为什么双非学生求职不占优势？

找工作面向的对象是公司，我们可以先思考公司需要什么？

公司的种类不尽相同，但是一般来说是想要招收能完成公司对应需求的人。而完成对应的需求就需要对应能力的人。

那么公司就希望招收有对应能力的人，而招募人员需要对应的成本。例如一个HR一个月工资1.2w，每月上班22天，每天工作9小时。那么他每一个小时的成本=60.6元,而一场面试普遍在30分钟到60分钟，这就是50元，而其它场的面试也涉及到主管级别人员参加，对应的时间成本更高，一些大公司的面试甚至有4-5轮。对于公司来说，即使发给你了OFFER，因为这是一个双向选择，所以他们之前付出的也可能成为沉没成本。所以招募一个人的成本非常高，这一点在很多公司，员工内推成功一个员工可以获得高额奖励也可见一斑。以上,所以hr在初期也会收到大量的简历，直接通过学校筛选可以去掉一大部分人。

而学校筛选对我们双非学生尤为不利，我们不得不承认优秀学校的学生平均水平是高于普通学校，普通学校当然不乏优秀学生，但是如果为了筛选这部分学生，需要更多的成本。比如一个985院校有30%-50%的人符合条件，双非有10%-30%（理应更低），那么在简历足够多情况下，直接去掉双非，是可以满足招聘需求，又可以降低招聘成本。

那么双非同学在求职的时候该怎么办呢？（以互联网公司为例）

1.首先你需要被看见，如果你投简历被hr看见的概率是30%，那么可以通过多渠道的投递方式提高被看见的次数，例如内推。BOSS直聘，拉钩，牛客，实习僧等等

2.有了被看见的可能，那么就是就是看本身的能力是否匹配对应的岗位。而能力的提升并非是一朝一夕的事，这需要长期的积累，我无法提供好的意见，但是简历作为能力的一种呈现方式，是可以短时间提高的。推荐大家可以看一门简历教程  https://study.163.com/course/courseLearn.htm?courseId=1002750024#/learn/video?lessonId=1003118017&courseId=1002750024  是免费的，个人感觉不错。另外超级简历，感觉也是一个不错的选择。

3.提高面试技巧，提高面试通过率。多看面经，在牛客网，一些公众号就有非常多的面经，还可以参加自发组织的模拟群面进行提高，另外如果是产品岗位可以在 人人都是产品经理这样的平台看一些行业文章 ，了解行业的趋势，这些都是可以短时间完成的。看对应的专业书籍也是一个不错的选择。