工作上一点点委屈算得了什么?_?

  他俩由于沟通不及时导致工作出现了状况，组长头脑一发热说了一些话伤了他的心。吃晚饭的时候他就讲述了经过。

组长的性子确实太急了，我的先生也是刚上任肯定有很多不懂得的，需要耐心教。

他就一时赌气跟我们讲，晚上不想上班了没心情了。好吧让你歇一歇也好。

另外也是自从今年两个组并成一个组后，我老公他的专业就让给了别人。他负责刷胶打扣跑网脚缩头，真可谓是失业了。工资也从此降了一两千，度这样了哪来的工作劲。

群里面组长发消息要我老公快点上去没有鞋带我特么着急，我老公安慰我说不管他。原来他这是没有请假招呼没有打就直接走了。

请假倒好就是没有打招呼这点让上面好几个领导来火了。

晚上下班后大家围在一起讨论这事，只听到我公公婆婆一直在心疼着他们的儿子:

他那么好那么老实所有人度知道，问问方经理不是很清楚吗？五六年了人家会不知道吗?人家刚学刚上任不懂就不能耐心的教吗？………

我老公也在这里工作那么多年一直规规矩矩的。突然来了个机会让他往上走一点点，或许是还没有做好万全的准备。这也怪我我应该站在他的角度表示理解，而不是显得我比人家懂比人家成熟，只知道给人家讲道理。

不过呢出门在外不会受委屈怎么可能。

更何况走到了那一步相当于往领导那个位置走进了一点。我同意的时候也是希望他能够改变一下自己，不能做什么度没有主见。他不懒就是有时候需要沟通的他很不愿意沟通懒得说，这点跟他父亲特别像就是很无所谓一样。

  在餐饮店工作的时候，那个店长跟某一部分员工关系特别好，人家向他报告有人在上班期间吃东西，她直奔吃的地方，却许久没有回来，原来是一起在那里吃了。

我们几个也在同样的时候同样的地方吃东西，结果被店长数落了一顿。哎！谁让人家是领导呢？谁让我们关系不好呢？委屈又能怎么样?

这个店的董事长开了很多一样的分店所以称为连锁店。到了一年一度的优秀员工评选比赛的时候。有一个加入我们团队没多长时间然而他却非常顺利的从市里那么多员工里面赢了。名声也就传开了，特别牛逼的一个人物。

很不巧，店长被调走了换了一个新的男的店长，听说之前脾气特别不好，来到这里之后也没有感觉到哪里不好。

我就只听到调来的店长开会时当着大伙的面说:不管你之前是多么的牛逼，多么的厉害，度没有任何的关系现在得从头再来看未来的表现。

最后事实证明那个人确实有那个能力，所以后面没多久就当上了店长。

我支持他做这个职位无非就是希望他能够快速成长，锻炼他的抗压能力。不要什么事情都要父亲出面帮忙，什么事都让目前操心。