有趣的企业员工关系

有趣的企业员工关系

按理说企业和员工的关系应该很好理解。企业需要员工工作来运营发展，员工需要企业获取收入，两者之间互相需要、互相依赖、互相信任、互相帮助是理所当然更并且现实中也确实应该如此。但现实中却听到了太多的企业在抱怨好员工越来越少，太多的员工在抱怨企业越呆越没有意思，过不下去分手的时候，企业从来都觉得自己对得起员工，员工也从来都觉得自己不亏欠企业。

这个问题讨论起来太过复杂。不妨先不要一下子就深入到内部结构去中探讨，先来看看外部。作为企业，自然是想用更少的成本去获取更多的利润，这个成本里自然包括人力资源的成本，特别是在轻资产类型公司里，工资成本还是最大的一块成本。但作为员工，自然是想干最少的活，拿最多的钱，担最小的责。按照这样的行为逻辑，两者要拧在一起发展实在是不敢想象。事实上，放荡不羁爱自由几乎是每一个劳动者的追求。

现实是，随着工业化进程的推进，市场化深入人心，丧失了资源的个体大多数时候只能通过企业这个组织来谋求生活，这也是相比之下企业比员工更强势的地方所在。所以，经常能看到“以企业为家、以单位为家”的宣传口号见于报端，却极少见到“把员工当家人”的口号。也不是没有，比如日本的终身雇佣制，算是一种变相的家人式管理吧，但并不是主流，企业和员工关系的主流还是雇佣制。

既然是雇佣，也就没有必要讲那么多冠冕堂皇的东西，只要能严格按照谈好的条件和签订的合同办事，双方就应该都没有异议。之所以还会出现这种有趣的差异，原因恰恰是人和由人组成的组织总是要在合同和约定之外寻求一些温情的东西。企业从招聘开始，一关关的简历筛选，笔试面试，讲究一些的公司还要搞背景调查，入职了还有各种制度来监督考核，哪里透出温情了，分明就是怕人未尽其用。相反，对于企业的承诺，员工所能做的就很有限了，从工作环境、职业发展、权益保护都存在信息不对称。再加上几乎不关心职工的生活，想要形成一个互相信任、理解发展的关系实在是难。

奇怪的是，最近有企业抱怨法律对劳动者的保护太过分了。听了这种论调再回头看看要求员工以企业为家是多么的冰冷。