知进退，齐修身

        前些天，打开之前QQ通讯录的分组，查看了别人的空间，也暗自复盘了下自己目前的状态，发现自己状态确实落后很久了，是时候需要总结以后自己需要发展的方向了。掐指一算，在这家公司已经连续有8年了，加上这个行业（电商仓储物流）的从业时间算起来有11年之久了。以为从业时间说长不长，说短也不短了。

      在公司里面可以称之为“哥”了，在这个仓经理岗位下来之前，有何这个行业里面的大佬聊过自己，说最重要的事情是发掘自己最长的板，而我看到依然是自己最短的那个部分。对22年上半年的复盘，自己除了自责就剩下愧疚了，工作时有心无力的推动，影响了自己前途。也没有尽到自己的最大的努力，没有在最困难时刻坚持下去，特别是618大促大考中打了败仗，自己的人员培养策略也是失望的。在6月20日傍晚的时候提出离职流程，这半年以来提的第二次离职了，当时各种被@、被点名、被PUA、觉得自己是愧欠的、对这个组织及下面的兄弟姐妹是不负责的。提交了流程以后反而坦然了，有些事情是自己无法改变的，是趋势，也是期待使然、也是自己选择了不坚持，现在想想反而有利于下一步的工作与发展。

        这次流程在领导那里耽搁了一个月，没有进行下一步，也没有直接驳回，悬着的心一直等到月底，期间，我有积极主动的寻求一些社会猎头的面试渠道，发现曾经行业在22年上半年开始一片萧条，就业从业现状不如从前；薪资很高的情况下，人员综合素质要求也高了，曾经有幸面试到一家江门汽车零部件外资制造商（待遇：月薪1.4，做五休二，8小时），猎头反馈：说面试人不清楚自己的职业发展，讲不明白别人所说的英语需求，所以被pass掉了。过后，心有戚戚然，不甘心，回想两年前搞砸的华为面试，也就怒其不争了。“临渊慕鱼，不如退而结网”，既然面试不能通过、现有家庭生活也不允许我继续失业、直属领导这边还能暂时收留，不如踏实的在现有岗位及赛道寻找进步空间。

      目前看的出来，直接领导对于我的留下并没很好的规划安排，一切看心情，自己对自己的要求不能含糊。多年的运营经验告诉我，继续做运营可能毫无前途或者牺牲家庭幸福为代价的，偶然、看到数据分析这个岗位似乎好像比较适合我，未来很有可能按照这个方向发展。现有情况下，没有人带领，自己就多学习多仿照，多借鉴多买书参考。这样的时间不会太长，迫切急需成长，摸清楚要求，输出令人满意的结果。

       现在，工作处于交接期后期了，7月18日开始交接，仓的事情在这个时间短还是较少的，希望平稳度过。新的仓经理能稳住，事情在没有那么多的情况下顺利完成交接就很好了。所谓“进一步山穷水尽，退一步海阔天空”。给别人机会，给自己喘息的空间，也是非常不错的。交接期间，依然嘴不能停，手不得闲，忍不住的要协调共情别人，找人纠偏，这个习惯不是太好。忍不住，就一直抄写《警世通言》中的名句：“广知世事休开口，纵会人前只点头。假若连头俱不点，一生无恼也无忧”。要晓得，知进退，求修身。