聪明的蚁后

一群雌蚁付出了各种代价后终于成了蚁后，但是新晋级的的它们面临一个难题——工蚁和兵蚁的比例严重不协调。

比如，上周在拖运一条毛毛虫回洞穴时，负责指挥的兵蚁多达108只，而真正动手干活的却只有64只。

针对这一问题，蚁后们召开了上任以来第一次蚂蚁吵吵小课堂，小课堂分三个问题进行吵吵：

第一，兵工蚁的比例问题。

第二，按比例分配后原职兵蚁的去留以及未来如何定职问题。

第三，研究如何平复现有工蚁情绪。

第一个问题蚂蚁们各抒己见，总体上很和谐，表示分工比例逐渐实现五五开，并抓典型杜绝走关系户。

但是也有个别蚁团提出，体力活没那么多，还是要多培养指挥，并且多准备几组后备军，因为它们一天工作时间太长了，应该实现四班倒制，这样指挥官才能足够的精力去指挥24小时工作的兵蚁，以及利用休息时间吃点好的，找些雌蚂蚁，为家族增添优质后代。

可惜此方案被一群起哄的小工蚁闹得搁浅了。

第二个问题吵吵的挺胸，大多数蚁后赞成被撤离的兵蚁提前休息或者在后勤供职，也有少数蚁后觉得应该先干几天工蚁后得个什么表彰，这样走的更体面，回头报道的时候可以当做典型，可以给后蚁们树立榜样，也就是说，无论在哪个职位，它们都是优秀的，这样给它们好的福利待遇也服众。

吵吵了好几分钟，最后决定分批执行，先让一部分兵蚁转个型试试，不行马上调后勤。

最后一个问题，群蚁后犯了难，看热闹和干活的一半一半了，可是那些去享受的兵蚁们让工蚁很不爽，如此落差，工蚁们必定会各种找关系让自己的小蚂蚁们当兵蚁，说是杜绝走后门，可哪个蚂蚁没个亲戚，如此一来，极有可能影响下一代工蚁的数量，又回到干活缺蚂蚁的现象。

就在众蚁后伤脑筋时，一只刚晋级的蚁后出了一个好主意，首先，把小蚂蚁们圈起来，不让外界接触，让它们各自凭天性自由成长，跟不上训练的也不给予任何外界帮助，等他们长大那天，开场考核，根据考核得到的实际能力就可以分出哪些适合当工蚁，哪些可以当兵蚁，现有兵蚁家的小蚂蚁们可以给点帮助，但是幅度比例要有限。

其次，让现有的工蚁们加班加点干活，适当取消休息时间，回头给它们加点口粮，多几个勋章，这样它们心理和精神上也会得到满足，在别的工种面前也能抬头挺胸的爬。

看似复杂的问题一下子有了眉目，众蚁后纷纷觉得有理，当场拍板，就这么干，但是在执行之前先大肆渲染一番，主要宣传蚂蚁天性和自然规律。同时，给提出建议的蚁后加了一天口粮，并授予“聪明的蚁后”头衔。

从那以后，聪明的蚁后不管爬到哪都能收到表彰和夸赞。