就是比你会做人啊，不服吗？

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一直都特别喜欢那种善良且温暖的人，像水一样的温和，暖暖的从心间划过，久而久之，就留下了独特的痕迹；像云一样的多姿，在天空中肆意变幻，看得多了，心情也随之变得舒缓且惬意。

原来我以为善良的人做好自己就好，不用去在乎别人做什么，自己做的每一件事对得起自己，对得起所在的集体，发挥自己的余热就好了。

直到前段时间学校某组织进行干部竞选，那些平时没怎么干过活的人怎么就轻轻松松当上了领导，好气哦。

大家从来到大学之后加入该组织，经过大一一年的历练和学习，拿着自己所有有限的精力和无限的热爱投入到自己喜欢的部门里面，到了大二竞选留职的那一天，A同学带着对该组织一年的感情和平时工作积累的宝贵的经验以及对未来工作的憧憬陈述完毕自己的竞选词。到最后，平时干活最多的效率最高最积极的那一个竟然不是被领导重视的那个，可以理解，领导日理万机，不能很好的理解每一个成员对组织的贡献，这都是正常的。可最后部门留职的同学为什么是Z呢？

难道是Z同学比大家都要优秀都要团结，对组织的感情最深，执行能力最强么？不一定。大一一年，没看到过他出几次活动，平时也没怎么在工作室看到过他的影子，如果不是刚开始的时候表现好一些，或许把这个人是谁都要忘掉了。也是哈，刚开始一定要表现好一些，给大家留下一个好印象，至少可以保证自己远离被组织淘汰的危险区。

那为什么偏偏那么多人就这个一则口中表现不好的人做了留职的领导呢？

回顾了一下留职竞选前的一段日子，那是Z同学最忙碌最积极的时刻啊，丝毫不亚于当时刚刚应聘面试那会的热情，甚至更胜。原本以为是要离开了想为这个集体做点贡献，发挥自己的余热，这倒好，说起来是来领导面前表现来了。

效果不错，领导都很喜欢，很有热情，很有干劲，很积极。

最后，如愿以偿的留职成功。

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和刚开始面试的时候路子一样，留下一个好印象，顺理成章。

可是感觉好气啊，虽然我并不是他们其中的一员，和我也没有半毛钱的关系。

凭什么你努力了两三天就可以随随便便轻轻松松超过别人甚至一年的劳动成果？凭什么在领导面前表现了几天，记住你，最后升职的是你啊？

因为相比之下，Z就是比A同学会做人啊。

大家都是同样的目的，我达到就好了啊，我可没有你那么高尚，勤勤恳恳的为组织卖力一年，有什么用，最后胜出的不还是我么？

就是比你会做人啊？不服么？

可能有些时候不单单是选贤任能了，领导肯定也有自己的想法，如果两个人同时可以达到他的要求，他可能会留下更听自己话更好掌握的那一个，哪怕是能力方面不如另外一个。至少可以保证在用人的时候自己心情舒畅，他缺少的大概是一个对他唯命是从一直说“YES”的玩偶。

尽管说起来非常讨厌这种“会做人”的一类。

但是还是希望高尚的A同学们也要多多少少要掌握一些这种技能，用我们平时的话讲“做人就是要狗一点啊”。

如果A同学当时和Z同学一样，竞选前一段时间在领导面前积极表现，说不定，最后领导权衡的时候，会多多少少的结合一下大一一年两个人的表现，说不定，结果会是尽人意的那个。到最后，也不会造成人才的流失，把合适的人放到合适的位置上。

真正工作时更是这样啊，你做了多少可能别人不知道，别人只看他们看到你做了多少。

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小阿姨在我这里一直都是一个土豪的存在，因为她给我零花钱从来就没有吝啬过，而且是自从她有工资以来，每个月不间断的一直都有。每次她发奖金肯定都会先问问我还要不要零花钱，要么就是直接甩过来一个转账记录。

昨天和她视频聊到她的工资。

“你们怎么奖金都这么多啊？那一个月要上多少天的班啊？”

“我这还是少的，我们科室的几乎都比我多。”

“为啥啊？你不是加班挺多的么？”

“唉，人家好意思钻空子，自己签的考勤多，最后奖金就多。”

小阿姨是个护士，工资很多，一样的，肯定是她平时加班比较多，会很累。

可是做一样的工作，会做人的那些个得到的就会很多，最直观的他们工资会比小阿姨工资高，每个月都是一样。

对啊，你会说还是要做像A同学、小阿姨这样的人，脚踏实地，不弄虚作假，至少得到的所有的一切都对得起自己的良心。

可是不甘的是：Z同学他们也没感觉自己哪里不妥啊，他们也感觉自己所有的一切都是理所应当啊。

确实，能够在领导面前好好表现原本就是一项技能。

但是有时候，我希望善良的你也能够不地道一点，你也慢慢的学着会在领导面前表现，慢慢的学着再圆滑一点，至少最后，你不会因为输给了一个比自己差的人而感到不甘心。你这么优秀，一定值得拥有你所有想要的一切满足自己的野心。

你依然的是那么的善良，只会你多了一种选择。

文/一则