《高效能人士的七个习惯》｜习惯一：积极主动

阴天无精打采，晴天心花怒放，你有同感吗？

”这么简单你都不明白？你从不关心我。我不得不这么做。”

你经常这么说吗？

如果是，那你就没有养成积极主动的习惯。

人类区别于动物，因为人类有思考自己的思维过程的能力，可以总结失败的教训，也可以汲取成功的经验。

自我思维的存在让人们可以“吾日三省吾身”，不能客观地考虑看待自己的方式，也就不能理解他人感知他们自己和世界的方式。因此，无意间就会把个人意愿强加在别人身上，内心却还觉得已经很客观了。

被广泛接受的用来解释人性的三种“决定论”：

基因决定论：认为人的本性是祖先遗传下来的，也就是说"有其父必有其子"。

心理决定论：强调一个人的本性是由父母的言行决定的，也就是说家教很重要。

环境决定论：主张环境决定人的本性，也就是说"近朱者赤近墨者黑"。

以上观点都基于"刺激—回应"理论，就是说我们会受条件左右，以某一特定方式回应某一特定刺激。

但是，作为万物之灵，人类的高级在于在刺激与回应之间可以通过自我意识、想象力、良知、独立意志自由选择，理性地反应而不是本能反应。

这就是高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的，也是最基本的习惯——“积极主动。

积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。

除非你愿意，否则没人能伤害你。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。

怎么才能积极主动？

精力集中影响圈，不是关注圈。关注圈是关注的事物组成的，关注圈内的事物，有些可以被掌控，有些则超出个人能力范围，前者可以被圈成一个较小的“影响圈”。

积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。

反之，消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事不放，结果越来越怨天尤人，一味把自己当作受害者，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极能量，再加上对力所能及之事的忽略，就造成了影响圈日益缩小。

工作上，你对上司很不满，吐槽他的管理方式，这种消极如何变积极？站在上司的角度考虑需求，以及带着同理心理解上司潜在的忧虑，汇报工作，并且提出建议，老板喜欢的是选择题不是问答题。

生活上，伴侣让你没有爱的感觉，牵手就像左右拉右手，如何变消极的婚姻态度为积极？爱是行动不是感受，感受源于行动，当你感觉生活没了激情，改变下自己的行为，主动爱对方，主动获得爱的感受。

积极主动，你想要的答案还得靠自己。