《能力陷阱》之干就完事了！

自打决定重新开启后，倍觉文思泉涌，捂都捂不住，恨不得每时每刻都要做个记录，生怕乍现的灵感跑了，感觉自己分分钟能写出一部长篇小说、励志自传，然后当真敲起键盘，空空如也。（鄙视）

此前翻阅过一本《能力陷阱》的书，说的是人容易沉迷于做自己最擅长的事，做擅长的事让自己有更多的成就感，但时间长了，会让自己忽略其他更重要的方面。当时对照了下自己，就觉得自己似乎有点那个意思了。

今早恰巧又听到这本书的音频解析，这次的关注点落到了“由外而内”这个词，这个词对应的是一个人的改变与进步，但是对于改变，一直习惯的一个逻辑是“由内而外”，意思是要经过内心反思、经过自省，找出自己在某方面的不足，然后才下定决心，努力的做出改变。但书中说这个逻辑有一个致命缺陷：

因为反思的答案是基于过往的经历得出来的，而你要解决的是当下甚至是未来的问题，那你怎么保证这个反思出来的答案，就能解决现实的问题呢？所以，把反思作为改变的起点，似乎有点作茧自缚。

真正有效的方式是，在外部世界的历练造就的，需要你体验全新的经历，而不是闷在办公室里由内而外反思出来。比如想要改变自己的职场轨迹、提升自己的领导力，却一直苦于在原地打圈圈，或许不是因为不够努力上进，而是找错了发力点，反省了半天，都没有跳出现有的视野去看问题。如果不是由外而内的改变，自己的认知就会被过去所禁锢，从而导致思想和行为也无法改变。如果想要像领导一样思考，唯一的办法是先像领导者一样行事，比如，积极参与新项目及新活动，和各式各样的人打交道，尝试采用新方法做事等。

所以，改变，是一个由外而内的过程。

瞬间，恍然大悟。这应该就是常说的别想这么多，先去干，干了再说。先行动后思考。

跟自己当前的想法不谋而合，一直想要改变，但是不知道要怎么改变，那不如就先干起来，做着做着或许一切都明了了。