这一代的年轻人，很疲惫、很无奈，在内卷的时代洪流中，有些已经放弃了“努力通货膨胀”时代的进一步努力，觉得不值。
最近偶然读到一本书，叫作《斗魂》，听起来挺魔幻一名字，但是一看作者是世界著名实业家稻盛和夫，瞬间就恢复理智，心想这位大佬不可能会写一部魔幻作品，细细读来，果然没有失望。
这位出生于1932年的日本企业家，27岁创办京都陶瓷株式会社，52岁创办第二电信，这两家公司都在他有生之年进入世界500强。这些亮眼成绩是如何取得的？看了这本书，就有了答案。
大师之所以为大师，正在于他已将人生哲学与企业经营哲融会贯通，合而为一，不管是人生还是事业，都能从中找到走出困境的密钥。一个企业家生生把自己活成了哲学家，也大概可以说，他是是企业家里最成功的哲学家，哲学家里最成功的企业家。
书中内容很丰富，我今天想分享的就一点，围绕现今流行的“内卷”和“躺平”状态，在其中寻一剂良药。
逃离内卷：将来位于今天的延长线上
什么是“内卷”呢？有人讲了一个关于996和955的囚徒困境故事。最开始，公司的人都是9点上班、5点下班，一周工作5天，即955工作制，公司效益也不错。可是忽然有一天，老板的无意之举打破了这种平衡。
老板买了一台跑步机在自己办公室，下班后，会在单位锻炼完身体后大概8点回家。这时，公司里有一个由于简历造假新进公司的人， 因为自己能力与职位不够匹配，又怕简历造假的事情暴露，于是只好用每天加班来学习和完成新的工作，直到晚上9点才下班。刚巧了就被老板发现了，于是表扬了他，并宣布要给他发奖金。
结果，公司的其他同事为了得到奖金，争相效仿，本来白天可完成的工作，总是拖着到晚上才做，因为这样老板可看到。一开始有不少人因此也得到奖金。后来所有都自动变成了996工作制，就早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。
既然所有人已经加班常态化，那么老板自然不再针对某一个加班的人发奖金了。于是所有人拿到工资与以往相同，工作量与以往相同，但却要付出比以前多得多的时间来换取同样的收益，因为这种现状下，如果不996，就变成了异类，甚至可能会被减工资。
这就是所谓的“内卷”，本来大家都不需要花费那么多时间，结果因为有人打破了平衡，变成了僧多粥少的局面，为了维持原来的收入，要付出比原来更多的“努力”，也即是努力和人民币一样，也产生了通货膨胀。这是时代之哀。
此时你或许会觉得，那不如选择“躺平”，反正都是一眼望得到头的工作，躺平的结果也不会差太多。稻盛和夫老爷子却用金句告诉我们：“要正确地预知将来，只有靠右今天的努力，因为将来位于今天的延长线上。”
当他在回答他所经手的项目为什么没有失败过时，他说，非常简单，就是项目成功之前决不放弃。这时再看“斗魂”这个书名，瞬间有种“与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷。”的即视感。而稻盛和夫的“斗魂”，大概颇有一种与过去的自己比的意味，所谓成功与创新，大抵只是始终坚持努力，比昨天的自己进步一点，比昨天产品改进一点，日积月累，便是创新，也终将抵达成功，历为将来位于今天的延长线上。
所以，再来想一想，“躺平”，真是你心之所向吗？如果不是，那要如何成功呢？
至简大道：利他哲学实乃成就自己
所谓成功之道，稻盛和夫的人生和企业成功学或许能给我们一些启发。其核心是“敬天爱人”，其实也就是“利他”主义。听起来似乎有点“圣母”意味。但其实仔细看下去，再静心分析，就会拍案叫绝。所谓的大道至简和人间大爱，或许正是如此。
成功的人际关系、商业交易、生意合作，最好的结果是双方都满意。只有从“利他”的角度出发，以越超本能的“利己”之心，从对方的角度考虑问题，以他人需求为核心，方能在更大程度上促成合作与经营。
再拓展到企业管理和员工管理，有这样率先垂范的领导和争创新当先进的工作氛围，会觉得自己的工作充满意义，充满爱，充满仪式感。而找寻到“工作意义”实际上是致胜关键所在。
为何如此说呢？现在选择躺平的人，其实不仅因为内卷洪流，更是因为自己没有清晰的目标，没有找寻的工作的真正意义。这个意义一定要对社会有价值，因为这样才能更长远有效地激励我们前行。成就他人，方能成就自己，这就是至简大道。
成功法则：人生的结果=能力×热情×思维方式
说了那么多与成功有关的道理，最经典和实用的，我觉得还是这个，这是稻盛和夫总结出来的成功方程式。其中很重要的一点是，这里用的是乘法，而不是加法。我们总想为自己找退路，我们能力有限，水平如此。
但是最重要的，其实并不是能力。人的能力可能会因为天分有所差别，但热情和思维方式却是可以调整的，热情可补能力之不足；能力其实也是可以通过后天努力不断精进的。
这本书的金句和经典之处真的很多。十一章，每章都有一个一问一答，个个堪称经典。里面解答了好多人生疑惑，也指明了一些道路方向，我要去细细品之。
其实里面也有我并不赞同的地方，就是他对家庭责任方面的看法，他并不认为他的家庭有所牺牲。他觉得孩子能理解他的大爱，他经常在公司加班到晚，他认为，的企业是为了更多的人的家庭幸福谋福利，这是没错。可是，在我的观念里，一屋不扫，何以扫天下？对家庭和孩子的陪伴也一样重要。
只是，话说回来，世间何来两全法，不负职场不负家？多多少少，或许都是要有些牺牲的吧。只能，尽量地去追求平衡。作为一个普通人，并没有要去创造世界500强的公司，也许就没有那么牺牲了。这本书中的一些方法，或许可以帮我实现双赢，愿你我都能从中有所收获。
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