在高中的课本上，我们就提到过价值这个词。价值决定价格。但是怎么样来认定自己是有一个价值的人呢？我们又该如何为别人提供真正有价值的东西呢？那我们先确立一个概念。给你10秒钟，你能想到什么是价值吗？闭上眼睛想一想，然后睁开眼睛看一看你的答案。如果答案不一样，那么好好深思一下，我的概念认知的深度广度在哪里不同呢？我想这也是我们不断读书学习刷新认知升级认知的目标和意义所在吧。好，我们马上开始，请闭上眼睛。心里默念10个数，然后请睁开眼睛。然后请阅读下面的文字。
什么是有价值？
其实就5个字——省时、省钱、爽。
省时：帮助人节省了时间。
滴滴：节省了你出门、站在路边、找车的时间。
百度、谷歌：节省了你去网上查找信息的时间。
培训咨询行业：节省了你自己摸索、走弯路的时间。
得到App：节省了你获取知识的时间。
省钱：帮助人用更低甚至零花费
360杀毒：省了购买杀毒软件的钱。
携程：省了原价入住酒店的钱。
携程为你的出行省钱
爽：帮人获得更好的体验。
Airbnb：不仅更加便宜，更重要的是能够体验全世界所有的房子。
3D电影、VR、AR：相比2D电影，它们都创造了更好的体验，让人感到更爽。
回顾市面上任何一个创新，你仔细思考，它们几乎都是达到了省时、省钱和爽这三个要素里的至少一个，如果能同时达到3个，那就是巨大的收益。 创新的本质，在于“创造价值”，而不是在于“新”。创新是个体根据一定目的，运用一切已知的条件，产生出新颖、有价值的成果的行为。新的产品、工艺、市场、元素和制度都是创新，所谓有价值，就是帮人省钱、省时和爽。
年轻人正是得益于他们“局外人”的身份。他们涉世不深，知识也有限，文化上也没有受到传统经验的羁绊，因此也更愿意接受全新的观点。但是在经过几年的学术生涯之后，“创造者开始自我重复，因此也越来越难以超越自己了”。这时候，他们已经成了局内人，失去了创意。
能创新的，很多都是局外人。
也就是说，有100多万的局外人，在帮助专业人士解决问题——他们的效率更高。
如何保持局外人心态？
1. 主动跨界解决问题
Innocentive 的网站，定期参与一些跨领域的头脑风暴会让你创意十足。这些讨论让你进入局外人思维，可以思考一些从来不会遇到的问题，另一方面，你也可以听到更多的局外人思维，让自己创意爆发。
别忘了，“天才是最短时间犯最多错误的人。”
2. 旅游——放下一切的旅游、出国的精力
经常去旅游的人对于模棱两可的事情有更敏锐的洞察力。因为当他们置身国外，本质上就是一种局外人。
简单地说，跨文化的深度而不是广度，会让一个人真正变得有创意。熟悉的地方永无风景。
3. 跨学科学习
跨学科学习是一种主动陌生化的努力、通过主动跨界、被动联机，保持新奇体验和敏锐的探索。比如，彼得·德鲁克特别擅长跨学科学习；吴伯凡老师擅长跨学科地、系统地学习生物学；19世纪浪漫主义诗人塞缪尔·泰勒·柯勒律治（ SamuelTaylorColeridge ）最喜欢的消遣活动是去参加伦敦的化学公开课，观看那些杰出的科学家做燃烧实验，当人们问他为什么花这么多时间观看这些烟花飞溅的演示时，他说：“正是因为上了这些课，我的隐喻素材才能不断更新。”
如果你创意不够，想不到好点子，往往不是你太偷懒，而是留白不够。
所以，如果思考一个问题超过30分钟，还没想出来，不妨和别人聊聊天，出去走一走或者睡一觉，更好的想法也许会自己跳出来。
很多人现在可能是不错的待遇，光鲜的身份，系统的培训，完善的晋升制度，职业的优越感，等等这些麻痹了你，让你感觉一切良好，尚可持续。但就在这歌舞升平的一片祥和中，危机慢慢逼近。
你会完成一个又一个任务，执行力越来越好。但是，除此之外，就基本没再遇到过什么挑战了。浑然不觉中，你的职业价值在降低。
每个职场人在提升自己外在价值的同时，有些内在价值也在降低，比如年龄、身体、时间、精力。如果提升自己的速度抵不上内在价值的降低速度，你整体就走在贬值的路上。
如果资源不足，就能力补；能力不足，就态度积极。不卑不亢，成为一个大家喜欢和信得过你的人。
你有着巨大的能量，只是需要关注表里如一——目的与策略的一致性。
如果是即将毕业的大学生找工作，第一步要干什么？
你的反应肯定是——写简历，然后上传到招聘网站上。或者直接搜索需要的职位，到处投简历，等待面试机会。
别傻了，80%的好工作并不在招聘网站上发布。尤其是对在职人员的招聘。
老板们都是通过什么途径找到人才的？
第一步 内部提升
有好的职位，老板会优先提拔本公司在职的、转正兼职的，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。因为， 越是重要的职位，越要控制风险 ——见过这个人工作，知道是靠谱的；跟这个人接触过，觉得他是忠诚的。
第二步 找到能带来良好体验的人
能让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。
如果你是设计师，寄出你的作品；如果你是程序员，带上你开发的软件；如果你是顾问，列举你的成功案例。
第三步 有信任的人背书
你可以找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你背书。
求职前，你可以找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里说得上话的人。让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。
第四步 求助猎头和人力资源
实在找不到合适的人选，老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。这时你才能通过搜索，看到相应的招聘信息。
支三招：
1.选对路径
你会发现普通人的求职路径与好职位的招聘路径，几乎完全相反。选对路径，你几乎能跑赢80%的人。 大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
2.写简历，不投简历
一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但要少“投”简历求职。
因为他已经在前面三轮——人脉背书、作品背书、组织背书中被挑选走了
3.认真做事，好好做人，功不唐捐
功不唐捐是《法华经》的一句话，意思是： “功业是不会白白地被捐掉的，它会用一种你不一定能理解的方式，返回到你身上” 。
在一个到处互联，输出与回馈都更快的时代，努力做到优秀，很难被埋没。
今日感悟：
1.省时,省钱,爽，可以利用在先生的编织作品上把宣传上或者是其他期待变现的方式上。同时利用好背书。写出更吸引人的文案。在发朋友圈的时候，除了注意美观，那么同时把这5个字的理念灌输在朋友圈的文案中。同时这也真的是利他思维。同时自己的价值也体现了出来。在自己的生活当中，也要以省时省钱和爽为原则，找好定位，从而我们的生活才能享受到更好的服务。
2.刷新找工作的方式。母亲认知得到提升，将会对孩子找工作是给予更有价值的指导。否则耽误了自己的孩子而不觉知，很可悲的事情。那也可以把这个观点告诉自己的学生，让更多的孩子们从我的身上受益。我自身而言，应该先打磨自己，提升自身能力，同时拿出拿得出手的作品，向别人交代。同时做好背书，增加自信心，也让别人伸出援手的同时感受到自身价值的存在。
3.关注外在价值提升的同时，更需要注意内在价值是否真的降低。每天及时反思和反省，随时记录下来。如果没有这个觉知后悔都来不及。现在很多人大家都在追求职称，做着自己不太喜欢的事情，满口的抱怨都不去做，每天在重复着单调的工作。从此陷入了一个死循环，内部提升几乎为0。而外部的支撑的外显因素，也未必能够收获得到。最后身心俱疲，而抱怨绝不停口，抱怨社会的不公，何必呢？打铁还需自身硬，从自身找原因。就像中英演讲比赛那样，请关注英文演讲稿的内容，同时还要关注中文演讲上，该如何的去说话，语气语调，轻重缓急。向专业的演讲人员进行请教甚至付费学习如何正确的发声，恰好刚刚学会如何让自己的声音更有魅力，立刻就能够应用到中英演讲比赛的筹划中，而更好的指导学生。这次获得北京市中英演讲比赛第10名的好成绩，作为初一的小孩来说已经可以了，我作为她的指导教师，我已经很满足了，但是下一步该如何去突破呢？无论从内容上，还是从语气语调上，更需要精打细磨，能力有限，就更应该向外求援。让更多的牛人学习，模仿他们的实战经验，自己提升的同时，同时为自己的孩子提供高效有价值的指导。不浪费别人的时间和精力，不误人子弟。
4.先做人，再做事。先做一个真善美的人。前提是一个真实的人。不戴着面具的人。也许有的时候戴上面具能更好的保护自己，但是摘下面具，内心的空虚只有自己知道。如老铁所说，偶尔戴着面具是可以的，但是千万不可以长时间戴上面具。否则摘下面具的时候，连自己都吓了一跳，不认识自己了。必须践行感恩体制和利他思维。极致践行自己的爱好，说做好，就做好，马上行动，拒绝拖延。
今天感觉说了好多。不吐不快。只有做了，才能在做当中去感悟哪些做得好，哪些做得不好，然后逐渐完善。然后思索该怎么样去改善它，用什么样的路径去改善，直至完美。在行动中才能找到你所想要的，成为那个你想要成为的人。以至于将来不至于成为自己都讨厌的自己，自己嫌弃的自己。加油吧，共勉。