如果工资刚好够请保姆带孩子，应该上班还是在家带孩子？

此文源自我知乎上看到的问题。

这两天我反复的写-删除-写-再删除这个回答。面对这个问题，我很紧张，就好像我也正在面临这个抉择。

本来我想逃避，但实际上也的确是我在一两年内必须面对的问题，于是我安安静静坐下来重新写这个问题。

如果在工资和保姆薪水持平的状态下，我想选择在家里带孩子。你以为我是不在乎钱吗？不，我非常在乎。我之所以做出这个选择，是因为我有社群经济这个资产向收入为我撑腰。

因为它能给我看到有希望，是扭转这个局面的王牌。所以我开始下班后跟着社群小伙伴撸起袖子开始干。和别的同事相比，我总是很累，但其实我知道我所做的一切一切，都是为了积累夯实我的社群基础，增加我的专业能力所做，为我打好基础。

所以我是幸运的。但是如果没有这个选项，没有这个靠山，我可能会成为丁克一族，选择不生吧。

因为我太害怕没有钱在手，那种连买个卫生巾都要找老公要钱的感觉了。那种生杀大权全权掌握在男人手中，实在是太让我不安了，我感觉我的社会身份和价值被一并抹杀。

另外，我无法信任陌生的保姆，因为我自己就是在幼年时期被保姆暗暗虐待过的孩子。我承认我就是个担忧的宝妈，我害怕在我看不到的地方，我的保姆出于未知的恶意，虐待我的宝宝。

有人说，可以让妈妈或者婆婆照顾，然后去打工。但是，我想那个时候我妈妈需要照顾我大嫂的宝宝无法分身，我也不舍得让60多岁的妈妈帮我照顾。而男友的妈妈隔着几个省，即使能翻山越岭过来帮忙，我也不想欠下婆婆的情。我也不想老人们惯坏我的小孩，毕竟它是我的一块肉啊.

实在是太艰难的选择，但是看到种种发生的事情，我还是选择从现在开始挑较累的一条路---也就是开始做社群经济。

在我司外贸外企90%都是比我大的女同事，她们很多都是几岁娃娃的宝妈。在上班的时候，经常能听到她们打电话给幼儿园老师，或者是医院儿科护士。

虽然她们把宝宝给老人照顾，但是每逢换季节总是隔三差五的请假带娃娃去看病。

在这么一个状况下，她们工龄虽然久，经验也多，但是到手的工资总是和我不相上下，而且也没有奖金。

她们就在一个没有升职渠道，也没有涨薪空间，全面扁平化的外贸外企公司，像一个钉子一样深扎。

以为这样就安全了吗？其实总有把无形的刀悬在大家的头顶---也就是年龄。随着年龄的增加，老板对员工年龄的看重，于是我总是能看&听到一些年龄大一点的同事离职。

我想为什么他们不辞职去跳槽一家更多钱的公司？或者是创业，弄一个外贸soho公司？

因为普通的我们选择面太少。在那么一片996的公司下，这个外企朝九晚五，还有稳定的工资，显得有点珍贵。而且成立一家外贸公司，涉及到供应链，物流运输，报关办事，开发维护客户等等方面，绝对不是一件容易的事。

所以我知道现在这份工作非常适合宝妈，也非常适合下班时间用来互联网社群创业的人。

而就是在借着一份安稳的工作，我开始跟随老师试验&学习。榨干所有的业余时间都安排在操作社群，学习知识。

我感恩我的工作，感恩在这么一个学习社群中得到的一切，并在群的鼓励&协助下，我开始建设属于我的社群。在我的群里，公益帮助他人，除了投入所有下班后的时光，投入我的心血，我没有投入任何钱财，但很神奇的是我得到一次又一次的收益。

也是因为我社群所在的行业，正是人人必须，人人必要的行业，在所有人（带我出来的社群）的帮助下，我每个月都能得到回报。

我越来越体会到，这个随时随地，网络进行，根本不会受制于时空的社群，是我未来能给我做出在家照顾娃娃的机会。这是资产项意味着复利。

也就是说，即使我未来实在自己照顾不来，我能拿出自己资产项赚到的钱，来请钟点工阿姨帮忙打扫家庭，我站在她隔壁看着她帮忙照顾我的娃娃。我不必担忧宝宝的安全，同时我能腾出时间继续努力赚钱。

我想我必须会努力实现这个未来。

如果这个时候抓不住互联网的浪潮，发展个人IP，我推测即使我在职场发展，也不会有很大的晋升，因为随着年龄，家庭，甚至不久后被公司各种理由辞退，或者直接被智能化替代。

以上。