想到关于职场的那些事

说起职场，我不知道有多少人在进入工作之前就有很明确的工作目标和职业规划。至少在我进入职场很多年都没有找到过这样的目标和规划，所以呆了10多年的职场，内心能量越来越弱，也找不到太多的成就感和满足感。

今天在看《鸵鸟心理》这本书的时候，书中真好说到了这部分内容，让我突然有种茅塞顿开的感觉，原来是这些固有的思维让我没有能在工作上有太多成就感。

大多数人都知道我们的成长过程会形成很多的思维固化，这些会在我们生活的方方面面不断的出现，如果我们不去解决，你不管换了多少环境，问题还是会不停的出现。

书里面谈到两点让我印象深刻，第一个是说到扮演受害者，我觉得就是那种很容易背锅的人，我的确在某一段时期就是这样的，每天不停抱怨老板、同事、客户或者周围的环境，所以大部分工作都是被动的，有时候还觉得事情不要做多了，因为可能做多错多。

那个时候的自己过得很压抑，对自己能力的否定、自我攻击行为不断出现，却没有站在主动解决问题的角度来面对事情。

另外还有一个点也是我很有感触的，就是过度依赖。很在意外面的人对我的看法，是否得到认可、内心有很多评判声，不太相信自己可以做到。即使在后面到了管理岗位，内心存在很多的不配得感。

书里面提到大部分有权威地位的人都不愿意流露出任何不安全感和依赖别人的意愿，所以会把这种需求合理化，比如会觉得“我已经指派了任务，即使我不在，你也应该完成它！”而这句话真实的需求是：“员工应该照顾你，这是他们的工作”

这样的想法其实是不成熟且不负责任的方式，现在回想起来为什么那个时候压力那么大，也是因为自己不够独立，不够成熟，对自己的接纳不高的原因导致的。

虽然看的时候挺扎心的，但庆幸的是还有修正和改变的机会。即使暂时没有在职场，在生活中其实也是存在这样的问题的。

职场我觉得是我们每个人获得成就感和满足感最容易的地方，因为你努力就会看得到结果，你也可以选择不同的人和环境，所以好的工作体验会丰富我们的生活，可以让我们的生命更加的精彩。

如果你在职场上有一些困惑，可以试着先去看看到底发生了什么，不要急着去跳槽哦！