处处值得留意，人人值得学习

听君一席话 胜读十年书

前段时间面试了一位业务员，当然我不是主要面试官，我主要负责组织面试，面试内容及结果由市场负责人决定。

面试过程中主要面试官与应聘者沟通了一些业务工作的流程、要点。但是我发现，在应聘者对于某个业务工作内容进入一个较为深度思考和交流的时候，市场负责人就会跳跃到应聘者的个人信息这类问题上来，比如家庭情况。

我参与过不同部门的面试，每个部门负责人的面试习惯与风格都不相同，有的氛围轻松愉悦，有的故意制造压力面试。但更多的都是先了解应聘者个人基本情况，然后着重了解从业经历或者所掌握技能。

频繁跳跃提问的很少见，我意识到可能此次的市场负责人主要想考查的应聘者的思维应变能力。

在面试结束后,我与市场负责人进行了简单的沟通。然后证实了自己的想法。

市场负责人想我分享了他的面试经验，对于无工作经验的应届毕业生，面试中更多的沟通的是他以后要从事岗位工作的内容；对于已经在类似工作岗位上有相关从业经验的应聘者，首先尽量了解人品，其次就是考察思维是否活跃，临场反应能力如何。这是对于新招聘的人员。

如果想要评估老员工的工作情况，只要一个方法：此时此刻，这位老员工重新应聘现在空缺的工作岗位，你会不会录用他。

听完这句话以后，我的脑海里浮现的就是“听君一席话 胜读十年书”这句话。

在我工作的时间里，自己也在学习各种面试技巧。可是从来没有思考过对于老员工的考评可以从招聘的角度去考虑，考虑的一直是老员工的工作效率，绩效完成情况，过去对于单位的付出等方面内容。

通过专业书籍我可以学会专业理论知识，掌握工作流程、要点及工具；通过与从事相同专业工作的前辈相处，他们可以教会我一些高效工作模式；通过与不同专业的人员交流，可以打破固有的思维模式，拓宽思维的广度。

生活处处值得留意，身边人人值得学习！