齐帆齐微课打卡DAY55——疫情让我更加珍惜工作（1506字）

01.

疫情给我们的生活带来了极大的不便，也造成了众多行业的萎缩，整个社会的经济如多米诺骨牌一样都产生了不同程度的下降。但是凡事都有两面，如果要说此次疫情给我们带来的好处。我想每个人第一感觉就是珍爱自己的健康，珍惜自己来之不易的工作机会吧。

此次疫情，给我们这些上班族带来的启示是什么？

单位如家。要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。

虽说我们每个人都被996的工作制度感到厌烦，也曾想二话不说，拿起背包，寻找自己的诗和远方。但现实又不允许我们这样白日做梦，不顾自己的家庭。

一场疫情也使很多人都明白了：工作是对于自己来说，是压力，但它也保证了我们每日面包的来源，也提供了我们时不时有向往远方的可能性。比起那些准备复工却被告知公司已经没了的上班族，我们可真是心中石头落地呀！

虽说降薪，至少工作还在；虽说轮休，至少工资尚有。

02.

我们不用再为明天是否有活计担心，但我们普通人从这次疫情中可以得到什么收获或者有什么启发呢？

一、珍惜手上工作

工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。珍惜工作，就是珍惜把握的机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。

前几天，回答了一个问题：如果你有5000万，你会辞掉工作吗？

很多人的答案，为什么？有那么多钱和工作是两回事，工作给我们带来的是人生的充实感，成就感，这是多少钱都换不回来的，而且我们工作也不仅仅是为了钱。能够在一份工作中实现自己的理想，才是最重要的吧。

二、珍惜同事

虽然我们经常说，人际关系处理起来纷繁复杂，很是让人心累，无时无刻不想过一种陶渊明的隐居生活。但事实上我们每个人都明白，人是不可能脱离社会存在的。

能够到一个单位工作，那是缘分。有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。

所以，对单位的人际关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。

三、珍惜上级

上下级的关系就好像老师和学生的关系一样。你不可能摆脱这种关系，还必须要依附于对方存在，但是往往两方会存在一些矛盾和争执。

一些职员会觉得自己怀才不遇，认为正是因为有这样的上级，才有着这样的公司。但如果你换一个角度来想：他为什么能够成为你的上级？除却背景因素，他肯定有别人不能及的一方面。或资源优势，或口才优势，或颜值优势……不论怎样，至少目前你以自己的能力不能改变这种格局，那就向他学习吧。如果你能够充实到在可以跳槽之前，把所有人的长处化为你的长处，那么你就赢了。处理人际关系的上上之策，不是在言语上打败他，而是从能力上超越他。

03.

那么，对于一份之不易的工作，你应该注意，不能违反什么样的规则呢？

一、逃避工作和责任

在工作中无论是任何一个岗位，最重要的是先把自己应该负的责任负好，先做好自己的事儿，少说话多干事。如果是自己的那一环出的问题，一定不能推脱责任。老板是最不喜欢这样的人的，他希望的是问题能够及时解决、得到处理。你也可以从中学到很多，以前不曾了解的知识，但如果你拒绝承认责任，下一个开除的就是你。

二、不能心浮气躁、沉不下心。

这一点在单位工作的大忌。工作单位很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。只有埋头，才能出头。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。只要你潜心钻研自己的专业领域，总有一天会出头。

一帆风顺的人生不可能让你成长，那些自我省视的瞬间才会让你醍醐灌顶。这个快节奏的时代，有的人在沉湎中虚度光阴，节节落败；有的人在机会来临时候奋起直追，转“危”为安。