试用期最后一天被辞退了，这算什么还有更狠的？

试用期最后一天被辞退了，这算什么还有更狠的？

很多人在说在996不合理，希望按照955，那我要说267，晚上2点睡觉，早上6点起床，一周工作7天。

合理不？当然！

要求正常的工作时间合理吗？

要求每天正常的工作时间，这是个人的权益，是个人都应该给人休息，只有休息好才能工作好，无论任何一个单位都没有权利去压榨员工，试用期的最后一天辞退，这是耍流氓，应该维权。

一天工作8小时，这是正常的，加班就应该给加班费，讲奉献那都是耍流氓。

为什么很多单位想让员工无限制加班？

老板当然喜欢员工加班，因为可以创造更多的价值，大部分员工只能用时间去堆积，少数员工呢是创意型的和设计型的，用很少的时间就可能干出很多活，所以依靠大部分人，那么就需要无限制的去加班，从而创造更多的价值。

不喜欢员工加班的老板只有极少数，只是为了讨好员工，让员工更加卖力，当然了，做法不一样，其实获得了员工的心，得人心者得天下。

哪怕一天只工作6个小时，只要员工尽心尽力，同样可以创造出12个小时的业绩。

遇到了无限制加班怎么办？

遇到了无限制加班，尤其类似最后一天辞退，要学会维权。想要创造价值没有错，关键是创造价值建立在压榨别人的时间，侵犯别人的权益之上，那就是不允许的。

这里有一些常识，希望大家能够记住，加班每月不得超过36个小时，工作时间每周不能超过44个小时，向劳动保障部门投诉时限为两年，申请劳动争议仲裁时限为一年，劳动合同应该在一个月以内签订，劳动合同试用期不能超过6个月，对劳动裁决不服提起诉讼不得超过15天，工伤认定抢救不能超过48小时，直接向人民法院提起诉讼时效不得超过六个月！

当然啦，在一些单位是奉献型的，无限制加班，这也是很正常的，所以就看你自己喜不喜欢吧，对创业者而言自己的班自己加，那是为自己干活，所以只要自己想，那么通宵达旦也是很正常的事情。

想要辞退你的理由可以很很多，比如经常电脑不关机，或者经常工作不尽力，标准不高，这样的模棱两可的都可以作为理由。

有没有试用期最后一天辞了，然后再招新人再辞再招新人这样的玩法。这就是耍流氓的玩法会有，但是呢，总有一天会遭殃的。

作为打工人，任何时候要维护好自己的权益，收集好自己的证据，去劳动局进行仲裁。

根据劳动法和劳动合同法相关规定，30天以内，要缴纳社保，并且和员工签订劳动合同，即便是试用期也要给予经济补偿。

如果你受到了不公的待遇，一定要记得维权，当然了，如果你是乐于奉献的，那就无话可说。