基于SpringBoot的人力资源管理系统设计与实现

一、摘要

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社会越来越多的需要人才和知识创造者来提高活力，创造财富。很多地方甚至给出了高额的补贴吸引全球人才，而通知信息的方式往往通过大字报以及传单的形式进行，这就导致信息散发的圈子有限，很多信息不能及时的散发到更远的地方，导致相关人才看不到咨询，招聘信息手工记录的内容会出现磨损，丢失，伪造等问题，这为人才管理带来了极大的挑战，小微企业在知名人才招聘系统中很少能够发现，相关人才对其的检索也是费心费力，所以开发一款洁净的，聚焦人才招聘的人力资源管理系统提供小微企业使用是十分有必要的。

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二、绪论

背景及意义

人力资源作为一个概念和名词来说，是1954年提出来的，起初并不是现在的对人员招聘启示以及人员的综合管理，但是经过时间的沉淀，形成了现在的对职员招聘和管理的手段，对其扩展了很多内容，最重要的扩展就是人力资源管理系统，这个系统主要是利用计算机技术构建一个新的管理模式，是企业对外竞争的非常重要的手段，能够帮助企业提高绩效水平。
本课题可以大幅度提高企业人力资源部门的管理效率。同时管理者可对所有人员进行宏观管理调整，极大的简化了人力资源管理流程，节省了人力资源管理的时间，且管理更加准确，消除管理中出现的人工操作误差等问题，降低了人工管理造成的高额管理成本。

国内外研究现状

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研究内容

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章节安排

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本章小结

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三、相关技术概述

SpringBoot

SpringBoot是一个十分优秀的框架，其有众多特性和优点。独立运行Spring项目：Spring boot 可以以jar包形式独立运行，运行一个Spring Boot项目只需要通过java -jar xx.jar来运行；内嵌servlet容器：Spring Boot可以选择内嵌Tomcat、jetty或者Undertow，这样我们无须以war包形式部署项目；提供starter简化Maven配置：spring提供了一系列的start pom来简化Maven的依赖加载，例如，当你使用了spring-boot-starter-web，会自动加入依赖包；自动装配Spring：SpringBoot会根据在类路径中的jar包，类、为jar包里面的类自动配置Bean，这样会极大地减少我们要使用的配置。当然，SpringBoot只考虑大多数的开发场景，并不是所有的场景，若在实际开发中我们需要配置Bean，而SpringBoot灭有提供支持，则可以自定义自动配置；准生产的应用监控：SpringBoot提供基于http ssh telnet对运行时的项目进行监控；无代码生产和xml配置：SpringBoot不是借助与代码生成来实现的，而是通过条件注解来实现的，这是Spring4.x提供的新特性。快速构建项目；对主流开发框架的无配置集成；项目可独立运行，无需外部依赖Servlet容器；提供运行时的应用监控；极大地提高了开发、部署效率；与云计算的天然集成。本设计使用SpringBoot对系统后端框架进行搭建。

MVC设计模式

MVC对于当前的软件开发来说，是最常用的开发模式，其经典的设计理念能够分离不同层次的作用，对人力资源管理系统各个数据进行业务逻辑的交互，对数据库端的存储，对用户界面显示端的开发，将三者分离开来，并且能够实现多个开发者对系统的协同开发，将不同端的功能进行实现，从而进行联动，能够大大的降低开发的成本，使用MVC实现的系统对于其他开发者来说，有较高的可读性，所有的数据交互均是通过View端进行显示，通过Model对功能进行封装，对Controller进行逻辑的控制和数据的请求。

本章小结

本文旨在解决企业招聘难及人才求职难这一人力资源重要问题，本课题基于Java的人力资源管理系统使用MVC模式对系统进行设计，SpringBoot框架以及Java开发技术去实现的，并且严格遵守软件开发流程，从而实现了系统，能够提高职位供需双方的信息交互和流通。

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四、系统需求分析

时间可行性分析

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技术可行性分析

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经济可行性分析

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操作可行性分析

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法律可行性分析

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功能性需求分析

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非功能性需求分析

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本章小结

在本章，主要进行对人力资源管理系统进行了时间可行性、技术可行性、经济可行性、操作可行性、法律可行性分析，对人力资源管理系统的功能进行了需求与非需求的分析，综合对系统的性能要求做出了简要分析。

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五、系统设计

总体功能结构设计

各个模块详细介绍，略~~~

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六、系统实现

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七、系统测试

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八、总结

至此，本文设计开发的基于Java的人力资源管理系统已经完成，能够在个人笔记本上运行工作，本次系统的开发能够帮助企业拓宽其招聘途径，帮助求职者更方便的寻找工作，满足双方的核心需求，且企业对人才招聘管理能够解决大量的财力物力，提高企业的招聘效率和用户的求职效率，整体用户体验利良好。
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九、 致谢

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附件-截图

1. 登录注册
   

2. 个人角色页面
   

3. 个人信息
   

4. 管理员登录界面
   

5. 广告信息界面
   

6. 欢迎界面
   

7. 应聘者简历信息
   

8. 首页
   
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附件-数据库

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表4-2 求职用户详情表
字段名 描述 类型 可否为空 备注
id int 否
realname 真实姓名 varchar 是
sex 性别 varchar 是
birthday 生日 varchar 是
email 邮箱 varchar 是
place 住址 varchar 是
xueli 最高学历 varchar 是
zhuanye 所学专业 varchar 是
xuexiao 毕业院校 varchar 是
img 图片 varchar 是
time 添加时间 varchar 是
phone 电话 varchar 是

表4-3 招聘信息表
字段名 描述 类型 可否为空 备注
id int 否
origin 来源 varchar 是
addtime 添加时间 varchar 是
statue 状态 int 是
description 描述 varchar 是
pay 薪资 varchar 是
Text 要求条件内容 varchar 是
remark 备注 varchar 是

表4-4 企业信息表
字段名 描述 类型 可否为空 备注
id int 否
qydl 用户名 varchar 是
qymima 密码 varchar 是
qyname 企业名称 varchar 是
Qytx 头像 varchar 是
Hangye 从事行业 varchar 是
Qydizhi 企业地址 varchar 是
Qydianhua 联系电话 varchar 是
Qyyouxiang 电子邮箱 varchar 是
qychaungli 创立日期 varchar 是

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安安有话说

安安就先整理出这些，希望以上的内容能够帮助到大家！如果大家在排版上不懂或者遇到了其他的，系统源码等问题，可以在评论区或私信的方式，安安在线为你解答哦。

哎呀~~这好像不是一个分隔符哇！！！

        版权声明：本文为CSDN博主「专业设计指导-安安」的原创文章，遵循CC 4.0 BY-SA版权协议，转载请附上原文出处链接及本声明。