又是一身汗

在月末的时候才想起来那些没做的事，真是一身的汗，尤其是辅导技巧，还没有正式的课件，而且场景还没变，是大学生辅导人的，未来真要讲的话可真是不得了。还需要重新设计课程结构，比如可以从职场中的特殊场景入手，在缺乏做事思路的时候，独立工作不知所措的时候，可以用说给他听，做给他看，让他做做看，然后给出结果反馈，做的是否到位，不到位的差在哪里？还可以用协同辅导的方式，先设定辅导目标，希望达成的目的，以及辅导的重点，采用的沟通方式，然后观察现在是怎么做的，给出反馈，黄金三问的方式，你觉得有哪些做得好可以坚持，还有什么是要停止的，还有什么是下次要启动的。