消灭996不现实

在人才供给侧,有三个值得注意的趋势:


人口红利逐渐丧失;

相对于企业,人才,尤其是优秀人才的话语权越来越高;

90 后新生代职场人越来越追求个性、平等和相互尊重的工作环境。

总结下来,996 对企业的伤害包括:


伤害企业生产力,本质上没有提升效率,反而伤害企业雇主品牌;

伤害优秀员工积极性,导致劣币驱除良币,降低企业竞争力;

996 的偷懒做法,让很多公司不愿意去着手解决核心的提升人效问题,反而耽搁未来发展;

人口红利大趋势 + 新时代员工的强烈个性化,只会让坚持 996 的企业越来越举步维艰。

越来越多的企业会想清楚这几点后,会逐步放弃常态性加班的。


永远想不清楚的,意味着无力精细化管理,无疑会被逐步淘汰。


在那之前,希望优秀的人才,用脚投票,加班也许在所难免,但多选择那些愿意给员工提供弹性,愿意把周末还给员工的企业。

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