从事Java开发五年，面试9家拿到7家offer，1096面试+67笔试题

个人情况

时间总是在不经意间流逝，我们也在人生的旅途上不断前行，转眼间在微软的美国总部工作近两年了。生活总给我们带来新的挑战，同时也有新的惊喜。这两年在陌生的国度里用着不太流利的英语和各种肤色的人交流，体验着世界的多元化。这两年加过班、熬过夜，也为进展不顺的项目焦头烂额过。在微软Office新产品发布那天，也自豪过，忍不住在朋友圈里和大家分享自己的喜悦和兴奋。

当时网上的面试经验还很零散，应聘者如果想系统地搜集面试题，则需要付出很大的努力。（一定要看完哟~）

第1章介绍面试的流程

通常整个面试过程可以分为电话面试、共享桌面远程面试和现场面试3个阶段，每轮面试又可以分为行为面试、技术面试和应聘者提问3个环节。

第2章梳理应聘者在接受技术面试时需要用到的基础知识

本章从编程语言、数据结构及算法3个方面总结了程序员面试的知识点。

第3章讨论应聘者在面试时写出高质量代码的3个要点。

通常面试官除了期待应聘者写出的代码能够完成基本的功能，还能应对特殊情况并对非法输入进行合理的处理。读完这一章，读者将学会如何从规范性、完整性和鲁棒性3个方面提高代码的质量。

第4章总结在编程面试中解决难题的常用思路。

如果在面试过程中遇到复杂的难题，那么应聘者最好在写代码之前形成清晰的思路。学会如何用画图、举例和分解这3种思路来解决问题。

第5章介绍如何优化代码的时间效率和空间效率。

如果一个问题有多种解法，那么面试官总是期待应聘者能找到最优的解法。将学会优化时间效率及用空间换时间的常用算法。

第6章总结面试中的各项能力。

在面试过程中，面试官会一直关注应聘者的学习能力和沟通能力。除此之外，有些面试官还喜欢考察应聘者的知识迁移能力、抽象建模能力和发散思维能力。将学会如何培养和运用这些能力。

第7章是两个面试案例。

在这两个案例中，读者将看到应聘者在面试过程中的哪些举动是不好的行为，而哪些表现又是面试官所期待的行为。衷心地希望应聘者能在面试时少犯甚至不犯错误，完美地表现出自己的综合素质，最终拿到心仪的Offer。

当然不能只看面试题，还是需要进行实操的，给大家找了67道的面试笔试题，刷题还是有好处的（简信【999】即可免费获取~）

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