【海长江说时间管理】目标管理-Selena

如果你想要自己变的更好，让自己更加优秀。对生活和工作就得有目标和规划，但是如果只有目标，却不知道怎么管理好目标，会走很多弯路，浪费很多时间。所有我们要学会目标管理，这样才能朝着自己想要的顺利前进。

一、目标管理的意义

1、提供阶段性源动力，在多少天内有一个什么目标，21天，7天，5天都有可能。

2、提供恒久性源动力，比如人活着为了什么，是为了更加幸福，这是终极目标等等。

二、为什么你的目标总是无法完成

1、圈层固化，成长性朋友少，要跳出对自己成长没有什么帮助的圈层。人际探讨关注日常，关注探讨的问题是什么方面。自我感觉良好，像一些骄傲自己的人，问题是很大的，承认自己的不足是一种进步的开始。

2、思维固化，不勇敢，比如演讲，别人可以侃侃而谈，而你畏畏缩缩。

听风就是雨，比如别人说什么东西比较适合你，这个不错那个不错，动摇了你自己的主观观念，这种人的性格是比较悲哀的，一辈子在别人的指挥下生活，但是没有任何一个人可以永久性帮你安排。

追求愚完美，比如让一个同事一个小时内联系一个客户，同事为了追求完美，问了很多问题，三个小时过去了一个稳定可确定的答复都没有，这样会让人不满。真正的完美在规定的时间内发挥最大的潜力，调动一切可利用的资源把事做好，做到问心无愧。

3、目标可执行性低，不从实际出发，比如说你现在年薪10万，跟风高新人士说今年目标一千万，正常情况下增加四五万没有关系，一年增加几百几千万，这人该多么优秀，这是可遇不可求的。

不具可量化目标，比如我要减肥和我要减肥十斤，当然是后者是更加具体的。

不使用限时令，减肥十斤是多久时间减肥10斤，是30天内还是一辈子呢？确定时间是为了提高紧迫感，有紧迫感做事效率会更高。

没有核心目标，比如说你今年要赚一百万，当你的核心目标实现的时候，你三到四个的附属目标是可以实现的，比如说买车，买房，买衣服。

4、内在驱动力严重不足。有些人不努力，万恶懒为首。

家庭层面、工作层面、经济层面，重点从经济层面寻找，因为很多人都缺钱。

三、评估个人状态

1、思维模式

固化型思维

成长型思维，批评和自我批评，将挑战化为动力，永远要在投资资金的路上，要终身学习。

认知状态，别人认为你厉害，但你不这样认为。别人认为你厉害，你也这样认为。别人认为你不厉害，但你认为自己厉害。别人认为你不厉害，你也认为自己不厉害。弄清楚自己是哪种状态。

四、目标实现方法

1、设定真正的目标，可量化，限时令，建立核心目标，公益性（你好我好大家好），得道者多助，失道者寡助。

2、寻找个人参照物（对标人物法），你想成为谁，就靠近谁。

认知目前处境，你到底目前过的怎么样，把问题全部写到处，焦虑、迷茫是否依然存在，找到为什么会这样的原因。

筛选个人榜样（全网搜集榜样），找到一个真正适合你的，并不是最好的就是适合你的。

模仿到极致，先模仿，再创新，模仿不是抄袭。

每日复盘，哪些完成，哪些没完成，原因都是什么？

强化下一步，知道哪里错了，哪里好，要清楚下一步怎么做的更好。

3、目标和计划的关系

目标是结果，计划是过程。比如买房，买房是目标，为了买房的目标要制定相应的计划。䯮

五、目标管理过程

认知现状，制定目标清单，分析已拥有资源和所需资源，分析已拥有能力和所需能力，制定可操作性方案，复盘目前情况，强化下一步行动。