简历之编写

简历之编写

残阳与我立黄昏，阿婆问我粥可温。
烛影与我捻熄灯，纸墨与我书半生。
明月陪我夜已深，往事与我把酒分。
素手拭我相思泪，白发梦我与前尘。

前言：按个人信息、教育背景、工作经历、项目经历、技能评价、自我介绍等模块进行个人简历的编写。简历的模板可使用PPT或Word自行定义，可进一步美化简历。

一、个人信息

1、可包含：姓名，籍贯、邮箱、电话、目标岗位；
2、邮箱：建议非QQ邮箱，若为QQ邮箱，定要把头像和昵称修改成不非主流；
3、其他个人信息一般不必需，除非岗位有特殊要求。

二、教育背景

1、从最高学历写起，从后往前写2个学校；
2、成绩为加分项，若是班级年级成绩和排名如果比较好，可以提供；
3、“校内职务”在校期间若无班长以上职位切勿生搬硬套；
4、若无职务，可写获奖经历，挑1～2最有价值，代表性的写（最好与本专业相关，能体现学习能力及专业水平）
5、在读期间如有代表性奖项或荣誉可以简略提供；
6、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

三、工作经历

3.1、要点

一、要做到：
1、公司名称、职位、工作/实习时间必需，且按照时间由近及远排布（时间倒序）；
2、可以简单描述公司；
3、详细分析JD关键词，工作内容贴近招聘要求，可采用Star法则来详细描述，按照工作背景，工作内容，取得成果。（避免用JD式思维写简历。参考【爽文思维写简历】视频）
4、社招人员以自己最近三年工作经历为主，突出你在工作中的亮点或者业绩，废话少说，长话短说，概述简明扼要；
5、每份工作/实习的经历描述，结合投递公司和岗位要求撰写相关内容，可以按照STAR原则的结构，切忌面面俱到或过于简略；Star法则：STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写
6、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇；
9、包装经历（目标岗位可以不熟悉可以写解释性备注，突出亮点与成绩，量化工作量，重要的事情往前写）
二、避免出现：
1、拒绝流水账式的经历描述，根据职位描述对应能力排版，将经历作为论据；（小技巧：按职位描述先后去描述自己的能力。）
2、具体描述按“动宾+产出”的结构，尽量避免口语化表述，运用数据突出个人业绩和成果，不要写成岗位职责.

Situation: 事情是在什么情况下发生的（项目背景）。
Task: 你是如何明确你的任务的（项目要达成的目标）。
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。（项目具体的行动步骤）。
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。（项目最终的结果）。

3.2、写法

一、STAR法则：项目背景+项目要达成的目标+项目行动步骤+项目最终结果
1、防疫工作：2022年疫情突袭，机场做为重要的交通枢纽，需严格落实重点区域防控措施，本人于3月助力团队防疫工作，荣获xx交通运输局感谢信一封，个人荣获XX抗击新冠肺炎疫情先进个人称号；
二、 “动宾+产出”的结构
1、网络设计：考虑到机场基建，避免因施工导致线路中断，根据用户需求，设计通过4G网络建设第三线路；

四、项目经历

4.1、要点

1、用专业词汇和行业黑话替代普通词；
2、给经历拟小标题，以小标题为中心，精简项目经历，凝练一个策略帽子，加一个可量化、有对标的结果；
3、（你做的事+如何做成的+完成的结果）不要用过多的语言修饰你的经历，直接动词开头，数据和成果结尾；
4、项目经历中，项目数量写5-7个为宜。写的项目太少了，简历显得单薄，让人觉得工作经验不足；项目太多了，显得杂乱，看不过来；
5、项目经历中，要写清楚项目介绍和个人职责描述，文字最好是中英文夹杂，比如在实现某某功能时使用了某某（技术的英文名称）技术。

4.2、写法

一、写法1：爽文模版：逆境+努力+逆袭：
1、一句逆袭要具体
（1）有数据讲数据
eg：在项目0预算的情况下；因为疫情在流量只有去年不到30%的情况下。
（2）没数据讲情节
eg：在公司从未涉足该领域的背景下；在行业还没有任何一家公司尝试该模式的情况下。
2、一句努力有策略：（我做了哪些能够体现我能力、想法的事情）
（1）做选择、选方向
eg：我提出了抛弃图文拥抱短视频的新媒体策略；我提出首选美妆达人，次选搞笑达人的达人投放策略。
3、一句逆袭可量化
（1）找对标
eg：对比去年销售额提升30%（对标去年）；超额完成目标15%（对标项目目标）；成为唯一一个转正的实习生（对标同组实习生）。

例子：
1、在缺乏设计部门支持的情况下（一句逆境要具体），独立学习并短时间内掌握“贴热式海报”设计技能（一句努力有策略），制作出互动量第一的节日宣传海报（一句逆袭可量化）。
2、在公司从未涉足该领域的背景下（一句逆境要具体）， 我提出了从系统自身特性出发（一句努力有策略），制定专门的运维体系和应急机制，故障有效处置率提高了20%（一句逆袭可量化）。
3、在现场人力资源紧缺的情况下（一句逆境要具体），负责对接XX项目并开始主导现场软硬件的服务工作（一句努力有策略），即为xx系统制定巡检、运维和应急等方案和部署实施工作（一句逆袭可量化）。

二、写法2：剧本四要素：
1、渴望：eg.每年社团招新大会都是各院系的内卷大会，而当我在做文娱部长的时候，我并不想跟我校别的学院去卷，我想要跟整个大学城的迎新晚会去卷。因为我想要在这么多同质化的活动里面，创造出一个更有影响力的话题。
2、冲突：eg.在疫情影响同学们积极性的情况下，我依然想要带领大家做到200%的上座率，除了原本线下的座位要坐满之外，我还想要创新性地开拓线上的上座率，做出史上最高的上座率去形成话题。
3、行动：必须要回应【渴望】、【冲突】中的铺垫，如何解决。
4、结局：结局=结果（数据量化）+情绪，渲染情绪
eg.在我后来得知每个学院在举办晚会的时候都会拿我们的晚会作为一个对标，变成了一个持续很久的话题，我觉得这至少给我们一起做这个活动的小朋友们创造了非常骄傲的回忆​

三、写法3： star法则：
1、表述结构，参考star法则：
一句话描述项目经历：具体做的事项，带来什么样的结果，个人获得什么成长或者结果；
2、包装方式：
实事求是的表达项目介绍；
表示自己较为谦逊，需要在面试沟通时，表述出在什么样的情况下，达到什么样的结果，但是相比预期/竞品还有一部分的差距；
面试表达与简历项目展示，是可以对应到简历上的展示。

  Situation: 事情是在什么情况下发生的（项目背景）。
  Task: 你是如何明确你的任务的（项目要达成的目标）。
  Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。（项目具体的行动步骤）。
  Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。（项目最终的结果）。

例子：
STAR法则：项目背景+项目要达成的目标+项目行动步骤+项目结果
1、为了尽快落实机场信息化，减轻自身的承载压力（项目背景），+ 该机场决定进行“协同决策信息集成系统”建设（项目目标）。+ 当机场发生航班延误时，XX系统可快速自动分析（项目行动），月度航班放行正常率达到95.43%，高居全国第二名，2019年系统获XX最高等级X级评定（项目结果）。

四、写法4：
1、项目名称
2、项目时间
3、项目描述：用简短的语言来介绍项目，不要有太多的技术词汇。
4、求职者的角色：这是求职者应该向HR重点介绍的内容，要说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。
5、业绩成果：要注重项目成果、相关技能关键词的总结说明，同时适当地对项目进行简要介绍。

例子：
三、动词开头，数据和成果结尾
1、落实各项安全检查任务，进行安全风险管理，确保业务连续性保障，100%完成公司安全生产考核指标。

五、技能评价

1、常见证书不要解释，工作技能要做简短解释；
2、根据你的个人特质和岗位要求，可以有资格证书、技能、兴趣爱好、个人评价等内容，但最好和职位相关或是你个人亮点。

六、自我介绍

6.1、写法

一、写法1：短小精悍：五句内/45秒内，最好三十秒内
内容：
1、我是谁：经历、身份（一句话）
2、我很牛：按公司需要，重点攻克/多提数字，量化成功（1-3句话，1-2个丰功伟绩）
3、贵司很牛：公司特色，展示信息储备和真诚（一个长句）
4、我想来

二、写法2：
1、对自己非常想去的公司，直接说出对公司的了解，自己对于这个岗位所付出的努力，用自己的真诚打动面试官。
2、常见情况是，对公司不是太了解:
（1）我是谁，面试什么岗位
（2）通过公司的岗位招聘介绍突出自己这方面的经历
（3）通过具体的事例展示这方面的能力

三、写法3：
（1）最具含金量的证明：表达在专业领域/行业的认可结果
（2）体现自身的特质：表达自身是个怎么样的人，让人有一种放心的感觉。并且来了以后，可以更优秀
（3）个人的未来发展：表达自身接下来会怎么做，成为一个怎么样的人；知道自己好，同时想要更好，而且可以加入这个团队以后能够一起变得更好

四、写法4：
自我介绍：
最失败案例：(最对不起前任的事情)复盘经验和反思，有分量的事情；
优缺点：优点：；缺点：容易焦虑，所以会提前做好规划，尽量不出意外；
为什么离职：不吐槽前公司，前领导，前公司对我很好，我也一直做得得心应手，但是我不想一直呆在舒适圈，提高xx方面的能力；
为什么选我们：你符合梦中情人的标准，eg贵司在行业某方面是大佬，这岗位非常符合我的职业规划。同时体现自己的高价值，你很好我很好，我们很般配。
你有什么想问的：您对这个岗位的预期是什么，如果我来做，你希望我短期和长期内完成什么目标。（认真记录，对二面帮忙大）

七、反客为主

经典三反问：
1、请问我需要具备什么样的品质能力与岗位更高地匹配（突出了你的上进心和未雨绸缪）
2、请问岗位的核心工作内容，团队和部门的结构与工作情况？（突出了你求真务实，做事谨慎）
3、您是职场前辈，我是小白，请问您有什么职场建议可以传授我的吗？（突出你的谦虚好学，对人尊重）ps:这个只适用于校招 ​

八、求职信

尊敬的HR您好!
我是……，毕业于……大学……专业，有…年……经验。目前就职于……，主要负责……工作。我从XX网招聘/贵司员工推荐得知最近……有个……职位空缺，因此毛遂自荐。
我目前的工作内容主要包括三点，1.……，2.……，3.……。这和贵司……工作内容高度匹配，并且我有……经验，曾做过……活动并取得过……成绩，这项成绩当时……超额完成目标，并使我们团队当选了……年度优秀团体。
贵司在业内的成绩有目共睹，尤其是……。而我拥有的……经验可以很好的匹配岗位要求。随信附上我的个人简历，请您审阅。
希望能够有机会和您见面。期待您的回复。

九、招聘途径

找工作的12个渠道：
一、招聘平台：Boss直聘，智联招聘，拉勾网，猎聘
（1）BOSS
①优点
1）回复率高。直接和hr或者boss谈的机制，能让你投递岗位后很快就能直接得到回应。
2）招聘周期短，功能性岗位多。例如推销，营销，人力，行政，后勤等岗位，boss直聘的招聘效率都不错。
②缺点
1）薪资虚假，很多公司标的薪资和实际薪姿不符。
2）审核把关不严，岗位质量良不齐。
③推荐人群（应届生，工作1-3年的求职者）
刚开始找工作或者是刚离职的求职者，往往急需更换工作，缩短求职周期，期待得到及时的面试反馈。
（2）智联招聘/前程无忧
①优点
1）基础性岗位，传统行业岗位都比较全面，大中小各类规模的企业覆盖比较齐全。基本上你想找的工作行业和类别，智联招聘都囊括了。
2）软件下沉做得比较好，三四线及以下城市工作岗位比较多。
②缺点
1）反馈很慢，投递简历后石沉大海的情况比比皆是。
2）推荐岗位不匹配，岗位和薪资挂羊头卖狗肉的情况也比较多，需要你擦亮眼睛。
3）推荐人群（全年龄段求职者）
适合广撒网，多积粮的求职者，由于岗位覆盖面全，适合传统行业，基础性岗位，小众专业的求职者找工作，在三四线城市比较适用。
（三）拉勾
①优点
1）主打互联网行业，垂直度和专业程度比较高。
2）页面简洁，互联网岗位的搜索和筛选都很便捷。
3）同类岗位推荐和一键投递功能不要太爽有木有，投简历就完事儿了！
②缺点
1）反馈也很慢，需要耐心等待。
2）垂直度高既是优点也是缺点，其他行业的岗位不够全面。
3）推荐人群（互联网求职者首选）
一线和新一线城市互联网岗位求职者的首选，想进互联网大厂，拉钩是个很好的选择。
2. 行业类平台
3. 熟人推荐
4. 内推
5. 行业展会，交流会
6. 行业交流群
7. 企业官方招聘渠道
8. 企业的官微
9. 企业内部职员
10. b站的职场up主
11. 线下人才招聘现场
12. 网络上搜索找到心仪公司，快递简历作品

十、其他参考资料

前程无忧示例

你是往事的情书，
是落日的余情未了，
是路人脚下不停生长的风

边落残阳坠星河，独望长空志不得。
我自挥手江湖去，荆途易驱心难折。​