其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。我是08年入Android这行的,不说有多么厉害,工作经验应该算是比较丰富,流过洋去过三星工作…当然也有我自己的一个圈子,如果你也是从事Android行业,或者想在这行业发展,欢迎加入我的圈子,我拉你进群感受大牛环绕的感觉。人脉是什么,人脉就是圈子,更优秀的人在一起,才会变得更加优秀。
接下来我就把我这些年“圈子里面”的一些资源分享出来,需要的看文末我分享给你。
初级研发工程师的定义是掌握基础的Android知识,能够独立完成一个功能,工作年限大概在1-2年,这个层级大部分人通过看一些资料书籍再经过项目练习很快可以达到。这个级别的人往往需要掌握如下一些技能:
我对中级工程师的定义是能够熟练完成功能研发外,还需要掌握常见开源库的一些原理,并仿照开源库去造轮子练习。这个阶段的人大多工作3-5年,业务开发能力熟练,碰到任何一个问题都能够得到解决,这个级别的人往往需要具备如下技能:
对于高级,就不仅限于功能和业务开发,还需要深入理解Android系统的运行原理,达到融会贯通,部分可够作为Android端架构师。这一阶段的人大多工作5-8年,具备开源库设计能力,同时对于Android系统的运行原理也比较了解。
如果达到这一水平,恭喜你,你已经超过70%左右的人,但是如果要再进一步,比如架构中/开发专家,那么除了理解Android的一些核心原理外,还需要具有架构设计能力,能够从更高层面看待问题,理解整个系统的设计。
作为开发专家,那么除了理解Android的一些核心原理外,还需要具有架构设计能力,能够从更高层面看待问题,理解整个系统的设计。
那么除了上面的技术方面你与高级工程师差在哪里呢?
说到高级工程师大家的第一印象自然就是工作经验丰富,技术够牛逼。
注意这里说的是工作经验,并不是指工作时间。有的人踏踏实实做项目,业余时间想着多学点新技术,坚持读书,认真写博客总结,多实践,加上自己本身悟性又不差的,2、3 年的时间都可以有别人 3、5 年的工作经验,成长为公司的高级工程师水到渠成。而有的人混日子,做的项目得过且过,业余时间玩游戏,追剧,也许你在公司工作了 10 年看起来兢兢业业,然而你对自己没有更高的要求,安于现状,不求进步,这类人即使有 10 年的工作时间,却只能止步于此。
靠着自己持续不断的学习,以及工作经验的积累,一步一步,见得市面多,踩的坑也多,技术越来越牛逼也是理所应当的事,而技术是一个高级工程师最基本的要求,然而我却认为只要不是傻子,对技术有点追求的人,想达到这点不难,只是时间长短问题而已,除了技术,你跟那些真正的高级工程师还有其他方面的差距!
高级工程师责任心一定很强,责任心是体现一个人的态度问题,对于一个 bug ,他们永远都会重视,想尽一切办法找到原因并尽快解决,而有的人对于 bug 却是得过且过,解决 bug 的态度就是尝试,认为从表面上解决了就 ok 了。
我们 CTO 十几年的软件开发经验,有用户反馈 bug ,不管多忙,不管什么时间,一定停下手头上的事情,去找到原因并解决。我在薄荷的经历,曾不止一次跟着他为了解决一个 bug 搞到深夜,有几次深夜发现一个导致用户不能付款的 bug ,我都躺床上睡觉了,被 CTO 喊起来半夜赶往公司去修复的经历,当时还觉得不理解,时间长了,我才意识到这种责任心是职业素养,现在也深深的被感染,在任何时候、任何时间,我的手机、电脑都是不离身,出问题一定第一时间进行响应!
对比下你们,你们的责任心够强么?
说一千道一万,不如自己去行动。要想在移动互联网的下半场是自己占有一席之地,那就得从现在开始,从今天开始,马上严格要求自己,既重视业务实现能力,也重视基础和原理。基础夯实好了,高楼才能够平地而起,稳如泰山。
最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识,这里放上相关的我搜集整理的24套腾讯、字节跳动、阿里、百度2020-2021面试真题解析,我把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包知识脉络 + 诸多细节。
还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料 帮助大家学习提升进阶,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习,也可以分享给身边好友一起学习。
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网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。