做精准努力，实现个人职场高价值

你在职场中是否有在一直努力，但是却没有得到成就；或者在企业改制、经济行情不佳的情况下，还会面临岗位下调甚至可能面临被迫裁员？

在生活中你是否一直很忙碌，但是却无法得到家人认可与理解？

我们不是不努力，但为什么努力却没有成果呢？

《精准努力》这本书为职场人士如何在对的地方，做对的努力，给出了精准又有效的解读。作者野口真人是一家为企业并购做价值评估的咨询公司创始人，同时担任日本最大的商学院格洛比斯MBA商学院讲师。这本书从价值评估公式入手，为我们解释职场人如何在工作中通过精准努力，提高个人职场价值，无论职场还是生活，原理是一样的，同样适用于忙碌于家庭生活的人。

你是在企业任职，还是在自己创业？你认为作为一个员工，或者一个管理者，你觉得什么样的员工会被企业认可？或者你觉得自己在企业是否是不可替代的？

 只要是公司的命令，无论有多不符合常识、效率有多低下，都无条件服从；只要上司说一件东西是白的，哪怕它其实是黑的，也要附和着把它说成是白的——这种员工被称为“社畜”，也就是公司圈养的牲畜。“社畜型”员工大受赞扬的时代早已过去。 为了公司而牺牲自我、努力工作，乍看上去像是一种美德，我们往往认为公司也会赞扬这种做法，然而现实却并非如此。那些不会违背命令、听到什么都连连点头称是的员工，对于企业来说的确使用起来非常方便。从这个意义上看，他们在公司内部多少能够获得一些好评，如果运气比较好，还可能混个课长（部门主管）当当。然而，这种“好评”归根结底只是在这家公司内部才有效，根基不牢，一有变故就散了。如果公司业绩下滑，必须在“盲目顺从的员工”与“能为公司带来利益的人才”两者间择一裁员，毫无疑问，前者一定会出现在辞退名单中。 而这些“盲目顺从的员工”开始寻找新工作时，就会惊讶地发现，自己之前一直在做的事情只适用于那一家公司。 我们为之奋斗的目标，并不是成为一个为公司尽忠尽职的员工，而是要成为可以为公司带来利益、对公司不可或缺的人才。要做到这一点，就必须带着问题意识去完成工作，而不是受限于那些只在公司内部适用的“常识”。

我们自然就可以在脑海中描绘出受企业欢迎和需要的人才形象——能够增加企业价值，即有能力创造现金流。只要能满足这一条件，即使这位员工有些奇怪、有些叛逆，公司也绝对不会轻易放手。

你能举出你身边这样人的例子吗？他们可能有些怪，但是公司就会忍让他的怪异，你和他的差距又是什么呢？

企业价值评估公式    现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）

作为个人来说，你的现值，就是你将来可以创造出的现金流量除以你的折现率后得到的数值。提高自己的价值，实际上就是提高自己的现值（PV）。

如果是职场菜鸟：首先是“记住业务伙伴姓名与长相的能力”，其次是“严格守时的能力”。和用错词、忘记对方姓名这两件事不同，约定好了时间自己却迟到会给对方带来实质性的损害。迟到一次尚可原谅，如果迟到两次，信用值就一定会降到50%以下。毫无时间观念对于一个社会人而言无疑是一个致命的缺点。

职场老司机：让周围的人知晓自己的价值。客观地显示自己“有这么多的价值”的实际业绩。如可以用数字证明自己获得的薪酬远低于自己为公司创造的现金流量，就值得向上司提议；向上司表明“我想要做这样的工作”。诸如“我在过去的几年间做出了这些成绩，希望下次公司可以让我负责更大的项目”，或是“我希望可以调到其他部门去提高某项技能”等，这类积极的愿望有利于提高公司的价值，所以非常受到上层的欢迎。

如何降低折现率——提升你的【信用】

折现率是一把表示不确定性的标尺 一个人的折现率越低，他的现值（PV）就越高。 这里的折现率实际是一个衡量风险高低的比例。现金流量的风险越高，折现率越高；反之，风险越低，折现率越低。 在日本，风险最低的现金流量就是日本国债。因为只要日本政府不拒绝履行，借给国家的钱就一定可以收回来。从这层意义上讲，折现率反映的是现金流量的信用度。像国债这种信用度高（风险低）的产品，折现率相应较低；相反，像消费信贷这种产品，借款的人信用度越低（风险越高），折现率（利息）也就相应越高。

所谓高风险（低信用度）究竟是什么意思呢？大家认为以下三家企业中风险最高的是哪一家呢？

A公司的当期纯利润在开始阶段处于停滞状态，中途突然扭亏为盈，利润大幅增长。

B公司这10年间的当期纯利润基本没有大幅变化，保持着一个比较稳定的水平。

C公司最初当期纯利润较好，但中途利润下降，最后处于赤字状态。

三家企业当期纯利润变化图

大家应该会很自然地认为，当前经营状况最差的C公司风险最高，最近利润呈增长态势的A公司风险最低。但以金融观点来讲，A公司与C公司的风险同样都很高，更严谨一点来说，A公司的风险还要比C公司高一些。而看起来平淡无奇的B公司其实风险是最低的。

风险并不是危险，而是可以提前预计到的“不确定性”。不确定性是指“对将来情况做出预测的难易程度”。无论一个人可以创造出数额多么巨大的现金流量，只要他的折现率高，价值就会降低。

降低折现率=提升信用度:为了增加自己的价值，我们在提高赚钱能力的同时，还必须提升自身的“信用度”。

保持业绩平稳：即使我们赚的钱没有很多，只要每年都可以踏踏实实地做出业绩，折现率就会下降，信用度也会提升。

积极迎接挑战：“折现率=风险-增长率”。一些企业和个人的风险虽然比较高，但如果大家都预计其今后的现金流量会有所增长（增长率），那么其折现率也会相应有所下降。

按时完成工作：按照日程表的安排完成工作，我们会得到非常大的好处——提高自己的价值。注重工作的质量高低和结果好坏自然非常重要，但如果过于讲究，没有按时完成，就很可能会大大削减我们的价值。在工作中任何人都没有办法做到完美。即便我们自己对结果稍有不满，但如果可以达到公司的标准，就应该停止纠结，立即结束这项工作，投入到下一项工作中。

行业选择：如果一个人在好年景和坏年景时创造的现金流量差距极大，那么他的折现率也会很高，因为他们从事的就是那种有风险的工作。

用金融思维，在对的地方做精准努力，以最大化个人价值的方式创造个人影响力。