科研人员集体离职的背后：人才该怎样被对待

近日有一则消息引起了清风君的好奇：合肥物质科学研究院所属研究单元，有90人集体离职，中科院党组已经派出调查组展开调查。有人说，这90个人是被挖走的。但负责人却说，走的这批人是保安。等上面下来调查组了，是在瞒不住了才说是这些科研人员主动离职。

清风君想，是什么公司有那么大的魅力能一次性挖走90个科研人员呢？而且这些科研人员都是三十四十岁的骨干力量。如果没有一家公司有这么大的魅力，那从反方向考虑一下，是这家单位的氛围有多么的差才逼走了这么多的科研人员？

从网上的各路的风向来看，根本是待遇问题。可以想象，一个整日愁房贷的人怎么能安心搞科研？如果再加上单位不重视人的因素，在这样的单位工作一天就是煎熬一天。

说起不重视，很多企事业单位的领导都有一种思维：三条腿的蛤蟆不好找，但两条腿的人多得是。由此衍生出了爱干不干，不干滚蛋的错误用人观。给的待遇低不说，在言语上或者日常的工作安排上，都体现了一种轻视和排挤。

对于长期拿着低待遇，受排挤不受待见的科研人员来说，只要有一股春风吹来，便追着春风去了。合肥物质研究院科研人员集体离职就是一个好的例子。

一个公司的员工或者一个单位的人员，多数人没有野心，他们想有一个相对安稳的工作环境，没人整日想着换工作。因此只要待遇和环境还过得去，没人主动离职。

遇到这种情况，单位的负责人就要反思了。一个两个人一起离职不能说明什么问题，90个人集体离职就能说明问题了。

从工作人员的角度看，多数人上班的目的是生存养家糊口。怎样才能“和”？从字面上理解，怎么都得一人一口禾，人人都有饭吃，单位作为一个整体才能“和”。

招聘人才是一个单位的权利，但重新招来的人一定比当前的这个人更合适吗？清风君的观点是不一定。新招来的人也一定能比当前这个人更好地适应单位的氛围吗？也不一定。而且重新招聘来的很可能要多付工资才行。

因此，哪点都不支持单位轻视人才。每个人才固然有缺点，但先利用好人才的优点了吗？这值得我们深入思考