你提辞职到老板决定让你走仅用3天!为何还愿意补偿你3个月工资?

一个人从提出辞职到离职只用了短短的三天,说明了什么问题?老板如此果断、快速的让你离职,足以说明老板对你彻底死心!难道仅仅是如此而已吗?当然不是,且听诸葛教练分析!

老板和你面谈完第二天就决定让你离职,不仅仅是说明老板对你死心,还说明他认为你留不得!虽然我们不清楚你们之间谈了什么,鉴于老板的快速决定让你离职,我们从中判断老板在谈话过程发现某些严重的问题,并做好了应对措施!

如下所示:

一.你去意已决,工作没有状态。

当一个人下定决心要走时,他的思想会惰怠!他的思维模式会发生"以团队大局考虑"转变成"以个人角度考虑",并从之前"全力以赴的工作状态"向"差不多,还可以,尽力了的工作状态"转变!现在你的状态正在一步步地恶化,表现出不上心,无所谓的样子;让你继续这样混下去没有意义!

二.你没工作状态,留不得!

你没有工作状态难免说些牢骚怪话,不要否认这是实话!因为当你思维模式变了,工作状态不在线,行为肯定失常!我们深知要建好一个团队不容易,要塑造一个良好的工作氛围更不容易,但是破坏它们却很容易!可能某个人的几句牢骚,几天坏情绪,几个大忌举止就会打乱良好的局面。如果任其发展,用不了多久就会重创整个团队!当一个人没有心思,没有状态,行为失常了,影响是不可忽视的;异常的人职权越大破坏性越大,也就越应该隔离他或者干脆让他赶快离职!

三.替岗人员已就位,工作衔接正常!

你从提出辞职、面谈到批准你离职,老板只用了三天,不仅表明老板办事效率之高;也从侧面反应,你就像扎在他身上的一根刺,让他恨不得拔之而后快!不仅反是你的替岗人员已就位,工作衔接正常;同时也表明了老板对人才梯队建设、人员安排调度有一套!

四.你影响力大,给你三个月工资补偿,彼此不纠缠

老板办事又果断又敞亮:一方面基于个人人品,一方面基于利弊综合评估!他决定提早让你走,补偿款一分不少,是因为他明白留你工作到规定离职当日没有意义!你走比你留,对公司更有利!同时为了避免彼此过多纠缠,老板一次性给你足额甚至略超额补偿(务工方主动提辞职,公司依法办理是不需要补偿对方的;用工方提早终止合约一般也只需补偿两个月工资即可),只为让你明白公司没有亏待你,同时也让你离职后没有理由给公司捣乱(如果你真敢捣乱,估计你不只是违法还违理,你必须承担后果)!

虽然不知道你为什么非要辞职,我们认为这个公司应该是还不错的!最起码这个老板是个不错的老板,办事果敢、利索、合理合法!当然,每个人都有选择工作的权利,人各有志嘛!综上所述,这就是"前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,今天要我立刻走人,还愿意给我补偿三个月工资"的原因!

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