30岁以下的人都去哪儿了？OpenAI费尽心机吸引年轻人

不仅仅是OpenAI，如果诸位有留意大多数AI科技公司，比如Perplexity AI, Midjourney, Stability AI, Anthropic, Cohere和其他走红的公司，他们大多数员工也都是30+、40+的人。

比尔盖茨的博客栏目「与比尔·盖兹一起解惑」近日大火，OpenAI首席执行官奥特曼表示，OpenAI“不是由一群24岁的程序员运营的”，并表示这很令人担忧。

目前，许多热门的AI初创公司正在寻找年轻才俊，OpenAI当然也在此之列。然而，这些年轻有位的人才似乎已经在收入数百万美元的大型科技公司工作，或者躲在地下室里创办着下一家大型科技公司。

1、年轻人基本没见过CEO

该公司的联合创始人Andrej Karpathy在开发者中颇受欢迎，近日更是在X上发表非常逗趣的言论：“在人工智能中，真正的30岁以下的人是那些你从未听说过的人。他们通常存在于组织结构图中CEO五层以下。”

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此外，Karpathy补充道，这些年轻的天才通常不活跃在X（前推特）上，LinkedIn也不太维护，也不玩播客，可能曾发布过，但现在不发布了。“他们是今天的爱因斯坦，直接发明和创造奇迹。我希望他们没有隐藏在大型科技公司和初创公司内部，获得巨额工资，但我们来了，”他补充道。

显然，OpenAI正在竞相吸引年轻人才，联合创始人Karpathy非常担心，周围大多是30多岁、40多岁和50多岁的人工智能工程师。

谷歌DeepMind研究员Lucas Beyer打趣回应：“这个帖子成了OpenAI的招聘帖。玩得真溜，Andrej！”。

2、OpenAI费劲心机，召唤年轻人

OpenAI的努力显而易见。例如，OpenAI Residency是一个为期六个月的项目，为居民提供了在OpenAI全职工作的途径。该项目寻求来自不同背景的人才，他们可能没有传统的学术证书，但拥有宝贵的人工智能技能和经验。

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此外，它还有一个在线论坛“Young people in artificial intelligence（人工智能中的年轻人）”，用户可以在这里讨论AI和OpenAI相关的话题。这个社区为年轻人提供了一个平台，让他们与其他对人工智能和OpenAI感兴趣的人接触，它可以作为了解更多关于公司及其工作的资源。

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3、AI年轻才俊们都躲哪里了？

“尽管我在推特上发现了7万名AI研究人员，但你说得对，他们大多数都很安静，而且大多数粉丝都很少，”微软前战略家Robert Scoble说道。

许多年轻有才华的工程师通常在谷歌、苹果和微软等知名大型科技公司工作，而他们在组织结构图中的位置往往较低。在许多情况下，CEO或高层甚至不知道他们的贡献和才能，这使得识别他们的潜力变得具有挑战性。

Perplexity的创始人Aravind Srinivasa,曾在OpenAI担任一年研究员，并于2019年在谷歌DeepMind实习：“我从未见过他（拉里·佩奇），也从未见过谢尔盖·布林。”

特斯拉的高级员工工程师Yun-Ta Tsai认为“说实话，如果人才被埋在组织结构图的五层之下，那么这个组织可能就很糟糕了。”

他进一步表示，当他在NVIDIA工作时，他与Jensen黄仁勋之间隔了四级。而在GoogleX，他和谢尔盖之间隔了三级。在谷歌研究院，他和拉里最初也只是三级，但随着时间的推移，这个链条变得越来越长。

在Tsai看来：“诺基亚是最糟糕的。我和CEO之间已经数不清隔了多少层。任何大于或等于五层的工作，都变得非常低效。

4、杨立昆：开源才能吸引AI天才

Meta的首席AI科学家杨立昆（Yann LeCun）指出，目前在社交媒体上很受欢迎的一些年轻人声称自己是“领先的人工智能专家”，尽管他们对这个领域没有做出任何贡献。他们受到了媒体和政府不应有且有害的关注。

此外，杨立昆认为开源社区是寻找真正开发者的最佳场所。他说：“如果一名研究人员有谷歌学术页面，他们的论文和引用都是公开的。这足以让他们在研究界获得信誉和声望。他们绝对不需要社交媒体。”

杨立昆当然也有点挖苦OpenAI 联合创始人Karpathy的味道：“如果他们在一家实行开放研究的公司工作，他们的名字就会出现在论文和GitHub存储库上，他们会在会议和研讨会上发表演讲，他们会被邀请在学术界举办研讨会，他们甚至可能获奖。”

按照杨立昆的说法，OpenAI吸引年轻人才的唯一途径就是走开源路线，或者推出一系列的开源GPT模型，让年轻人才可以在其中进行实验。

这样的做法不仅能够促进技术的创新和发展，还能够为年轻人才提供更多的机会和平台，让他们在实践中不断成长和进步。同时，开源社区的开放性和透明性也能够让更多的人参与到人工智能的研究中来，推动整个人工智能领域的发展。

5、年龄只是一个数字，问题大吗？ 

诚然OpenAI等公司都在诚意满满地寻找AI天才少年，但并不意味着高工龄的员工失去了创造力和实现梦想的能力。

不仅仅是OpenAI，如果诸位有留意大多数AI科技公司，比如Perplexity AI, Midjourney, Stability AI, Anthropic, Cohere和其他走红的公司，他们大多数员工也都是30+、40+的人。

新一代科技创业者似乎也是如此，比如Humane AI和Rabbit，他们都是30多岁和40出头的人，之前分别在苹果和百度等公司工作过。 

或许，年轻人厌烦的是层级链路过长的汇报制度而已。

有很好的解决办法吗？AI大神杨立昆似乎为OpenAI出了一招：还是早点“开源”吧！你放到GitHub上，全是公开的，还怕“上传下达”很低效？