离职只是换公司，而不是换工作

某个人离职，

或多或少有对上级或者公司的不满。

作为管理者

有时候对于自己的要求和决定也有点心里过意不去，

所以对于离职员工放松了管理。

但有些人会将这种放松

当成管理者怕他或者拿他没有办法，

这是一种浅薄和不负责任的行为。

交接时刻最见一个人的真情，

这里所说的真情并不是真感情的意思，

而是真实的情况。

一个人从进入公司的第一天到离开的最后一天，

都是一个评估考核的过程。

平时在工作时，因为压力、环境、顾虑，

大家可能会把真实的想法甚至人品隐藏起来，

而一旦提出离职，就不会有太多的顾忌。

很多人平时表现还很不错，提出离职后，

责任心、人品、素质、涵养一览无遗。

他们总以为反正我已经要离职了，

你们也不能拿我怎么样。

其实，离职

只是在某家公司的工作告了一个段落而已。

我们经常将离职说成换工作，准确地来说，

大多数人只是换公司，并不是换工作。

既然是换公司不是换工作，

就应该自始至终做好自己的本职工作，

而不是因为在这家公司的离职而降低工作质量。

暂且不说可能新的工作单位会做雇前背景调查，

非常有可能找到你的顶头上司。

就算没有这个调查，同样的行业，

无论是客户资源还是利益资源都相对固定。

职位、资源、利益就那么多，都在一个圈子，

如果一个人的口碑不好，必定口口相传。

圈子再大也难免会有交集，

真的就不为日后相逢留下余地吗？

再退一步讲，就算你换了行业，以后接触的机会微乎其微，

辞职时的态度也代表了你个人的素质，

可能有的人会因为你的举动觉得痛快，

但是更多的旁观者会对你个人的素质产生怀疑。

人在职场，一定要爱惜自己的“羽毛”。

我们不提倡像我们的父辈那样，

一辈子忠于一家企业，

却必须要忠于自己的职业生涯，

不为自己的履历留下不必要的阴影。

作者 | 唐雨 GHR签约作者

来源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）