美国的一位社会学家曾经说过，这个世界上除了父母给予的，其余的一切都要通过展示来获得。
比如你参加一个面试，很多人参加，为什么你就能脱颖而出被录取了，其实很多时候并不是因为我们比其他人更优秀，而是因为我们在面试的过程当中展示的比其他人更符合岗位要求。
再比如你的女朋友为什么选择你而不选择别人做男朋友，不是因为你比别人优秀，而是在交往的过程当中，你展示着比别人更符合女朋友的要求。
如何通过展示来获得领导青睐，是职场新人需要学习并且进行实践的。
第一个是工作品质
很多新人会说这个很容易，岗位说明书上都写着呢，或者说入职的时候老师与同事都告诉我了，但事实是，往往在书面上呈现出来的或者大家都知道的一些标准，往往都是最低标准或者是合格标准，你达到这个标准的领导一般不会表扬你。
就像在学校的时候，除了特殊情况，你什么时候见过老师会表扬一个只考六十分的学生，同理，领导只会表扬表现优秀的员工，这里面就有一个问题，什么叫优秀呢？
就是达到甚至超过领导的期望标准或者是优秀标准，而这些标准往往不会出现在书面上，它只存在于领导的心里，因为这更多是领导的个性所决定的。
比如说领导助理这个职位，我们在岗位说明书上看到的都是沟通、协调、数据收集等等职能，但是不同的领导有不同的喜好，有的人喜好雷厉风行的，有的人喜欢一丝不苟的啊，这些是因人而异的，你在纸面上是看不到的，但是他非常的重要，因为这是优秀的标准。
按时完成任务只是基本的要求，而不出任何问题才是领导心目当中的优秀标准。
第二个是学习能力
很多新人进入企业之后都认为这个企业应该给予很好的技术培训来让自己达到岗位要求，其实这个时候，这些培训最多就能让我们达到前面所说的及格的标准，更高的标准是要我们在工作当中通过仔细的观察并且能根据出现的情况做到不耻下问。
在做的过程当中，根据错误来举一反三，这样我们才能学到真谛而不是皮毛。
很多新人在工作当中遇到问题，他会凭着自己的理解去处理，这样的结果往往是问题没有处理好，而且还会受到一些批评。
有的新人遇到一些问题老等着同事来帮助解决，或者等别人给一些指导，这些都不太现实。
在学校我们知道能力是老师主动教出来的，但是在职场，能力更多的是问出来的，因为没有人有义务主动去教你什么，一切都取决于我们能否主动去学习。
第三个是个人素养
首先是言谈举止，仪容仪表最能代表一个人的素养，职场新人千万不要追求个性化，而忽视了企业文化对员工的行为规范的要求，比如说一个重视传统文化的公司，是不会太欣赏奇装异服这样的人。
其次我们在工作压力比较大的时候，那么一个人的抗压、抗挫以及情绪控制能力往往是衡量你是否有发展潜力的重要指标，一个领导一批评就情绪化表现的员工往往不会受到领导的重视。
第四个是工作态度
在工作的时候要有担当性，一旦有了难度我们不退缩。一般来讲是只要我们主动去承担困难，领导一定会帮助你完成你完成不了的部分。
工作的时候出了问题别推卸责任，有了问题主动承担并且加以改进，不仅不丢人而且还能得到肯定与发展，就怕去找借口，尤其是找原因，解释越解释越麻烦，越解释越减分。
工作的时候要表达我们的意愿度，尤其当机会出来的时候，一定要主动表达自己对机会的意愿，也就是我愿意做这件事，不要等着领导分配，在企业来讲，通常情况下在领导的眼里，做事情的意愿度比能力更重要，因为只有愿意做事才能做好事。
第五个是勤奋程度
一个就是能否把小事情坚持到底，第二个是能否把有一定难度的事情坚持到底。
第六个是忠诚感
没有人愿意培养一个白眼狼，我们要真诚的感谢每一个让我们有进步的人。
有人说有人坑我，我们要感谢吗。
是的，没有他给你挖坑，可能我们还不可能得到锻炼和提高。
同时这样也能展示我们的胸怀，这样就会有更多的人愿意帮助我们，同事领导也会更加信任和认可。
第七个是服从执行
送给大家的24个字的真言。
相信上级、服从指挥、没有对错、马上行动、认真执行、及时汇报。
只要做到了这24个字，即便你出错了，也会有领导给你顶着。
最后一个是团队合作
只要记住一句话，就是集体为重，助人为乐，不要太把自己当回事，要将自己融入到团队中去发挥作用，这样才更有利于我们的发展。
总之，良好的职业展示是职场新人获得快速发展的唯一工具，我们要根据自身的情况，并且一定要以领导或者企业的要求为标准而展示出自己特点和特质，来换取我们发展的资源。