求职调整换工作 多刷刷职业性格测试准没错

跳槽我们都经历过，就算没经历过也看见过，身边的同事、朋友、家人，有成功的也有失败的，那么由此可见，跳槽不仅可以给我们带来新机遇，同时也要承担一定的失业风险，那么成功与否，究竟取决于什么呢？
 
之前很多人说，“打铁当然要自身硬了”“失败只能说专业技能不到位”，对于以前的招聘，有这些想法是可以理解的，的确是“一招鲜吃遍天”，但是如今毕业生越来越多，跳槽换工作的人也越来越多，竞争压力越大越大，对于大企业大公司，要想更科学、客观、快速的处理简历，就一定要在招聘环节下功夫，21世纪已经不再用传统的招聘模式了，因为那样的招聘模式过于单一，很容易出现人才不稳定、能力强人员素质差等情况。
 
对此很多大企业更注重人才素质，其次是专业技能，同样如果你与其他竞争者学历、经验、专业技能等等硬件条件都几乎一样，那么性格测试就成了拉开档次的新标准，作为岗位匹配的新工具，性格测试可以说为企业HR和个人择业，它都立下了汗马功劳。
 
 对于个人而言，相比传统跳槽，我们可以提前利用MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试这样的专业工具，进行性格测试，最终帮我们产出测评报告，其中包括：性格分析、岗位匹配、职业性格建议等内容，这样我们就既了解自己，也明确了未来的岗位方向。

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 对于企业而言，HR可以优先把不符合岗位的性格直接刷掉，留下相对有潜能的人才，这样对于筛选简历速度来讲，有着很大的提高，一些企业也只是把性格测试作为参考，最终还是要结合面试，进行1v1有针对性的了解，同样可以达到快速了解、提高面试速度的效果。
 
 因此性格测试对于我们换工作而言，有着很大的帮助，要想做一个高质量的跳槽者，要想为了岗位改变性格，这也许很难，但是提前了解自己的性格，选择一份合适自己性格的岗位相对而言就容易了很多。