《高效能人士的7个习惯》阅读摘抄

谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇，只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。

成长的过程是渐进的，效果却是革命性的。秉持自己的信念而活就能产生自尊自重与自制力，并且内心平和。你会以内在的标准价值来衡量自己，而不是旁人的好恶或与别人比较的结果。这时候事情对错，与别人是否发现无关。

当你不再介意别人怎样看你，反而会去关心别人对他们自身、他们所处环境以及与你关系的看法。你不再让别人影响情绪，反而更能接受改变，因为你发现支撑现实的内在规律是恒久不变的。

习惯1积极主动

积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识，良知，想象力和独立意志同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切，他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

习惯2以终为始

所有的事物都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人家庭团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观创造出一个文化。

习惯3要事第一

要事第一即实质的创造，是梦想的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。

习惯4，双赢思维

双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会，财富及资源而非敌对是竞争，双赢即非损人利己，亦非损己利人，我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考我们而非我双赢思维鼓励我们解决问题，并非协助个人找到互惠的解决办法，而是一种资讯力量认可及报酬的分享。

习惯5知彼解己

当我们不再急切回答，改以诚心去了解聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。双方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦诚交谈，对方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

习惯6统合综效

统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的结果——不但了解彼此，甚至还称赞彼此，欣赏对方解决问题及把握机会的手法，个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。

习惯7不断更新

不断更新谈的是如何在四个生活的基本面（身体，精神，智力，情感）中不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。

读书的想法：根据书中提及的七个习惯，对比自己的现状，感到自己还有许多许多不足。

昨日在京东店家“联想北达兴科专卖店”购买电脑，和销售谈好了机型/型号，却拿到手内存和硬盘都低配了的电脑，感觉自己被欺骗，着实生气。拿到电脑之后再作投诉处理，着实烦闷。换位思考，该销售也是为了多挣点钱，只是方法太急躁，反而误了人品。日后我是再也不会找他了。遇此事，叹之。