向“简历优化师”学习写作

【齐帆齐微课  第137篇  1523字， 累计229326字】

前不久，一则“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的信息上了很多平台的热搜，人民网、央视网等都发文或转载。

是金子总会发光，但在这个遍地是黄金的时代，如何让自己被看到？重庆女孩唐静就是一个专门“帮金子发光”的人——简历优化师。

简历是求职的敲门砖，是求职者必须要置办好的“行头”，写简历本来也是一个技术活。很多求职者不善于写简历，不仅刚毕业的大学生有写不好的，就连不少拥有十来年的工作经历企业高管，写出来的简历，让人看起来也是不痛不痒的，在求职或应聘时，常常在简历筛选时就被淘汰了。

五年前，重庆女孩唐静就是发现了这个商机，毅然辞去HR的工作，开了一家网店，成为了一名简历优化师，专门帮人优化简历，算是在这个领域第一批“吃螃蟹的人”。当时这个职业，在当时整个市场都找不出几个。如今，她已帮助3万人拿到满意的offer。她成了名副其实的简历优化师。

如果说人才就是“金子”，那么重庆女孩唐静就是“帮金子发光”的人。唐静有一句口头禅：“没有人上一无是处的，只是还没有发现身上的闪光点。”

唐静这样形容自己的职业——“候选人像新媳妇，猎头或者HR像是公婆，我们就是新媳妇的造型师，要帮助新娘大方得体美丽地去见公婆。”

这几年，唐静经手的简历不乏年薪几百万的“大佬”。她成立工作室后的第一个客户，是一家车企一位姓于的CTO。这位CTO回忆起2016年唐静帮自己优化简历，他这样形容——她就像一位“黄金矿工”，让大家看到自己的闪光点。而当时，于先生自己写的简历却是洋洋洒洒写了好几页流水账，基本上是扔在简历堆里找不着的那种。”让于先生惊艳的是，同样的经历，在唐静笔下就变得十分精彩，而且简历还从四页精简到两页。

为了将于先生的简历写出特色来，唐静连着两周一有空就约他出来聊天，就像一个面试的HR，把他身上能挖掘的地方都翻了个底朝天。后来于先生带着唐静优化后的简历，陆续收到了好几家企业的offer。于先生十分感慨，“都说三百六十行行行出状元，但唐静是把第三百六十一行也做到了极致。”

唐静成为简历优化师，在帮他人成功的同时，也实现自己职业生涯的发展。从唐静帮助他人优化简历的案例中，我们写作爱好者也应该受到启发。

精准表达。简历是一个求职者的敲门砖。特别在移动互联网时代，电子简历满天飞，如何让自己的简历能在堆积如山的简历吸引到HR的眼球，并能让你有面试的机会，简历的精准表达至关重要。简历不能造假，更不能做成假历。但简历要能根据应聘岗位，精准传递求职者最精彩、最适合的信息。

写作也是如此，我们常常面临很多素材，有时总是面面俱到，就像抓痒一样，全身都抓到了，但由于重点不突出，该痒的地方还是痒。

深入挖掘。深入挖掘是精准表达的前提。没有深入细致的了解，全面客观地掌握真实情况，很难制作出对路的简历。同样，不能吃透作品要表达的真实思想，不能充分挖掘现有素材或人物、事件的突出特点、个性，也就难以塑造生动的人物人像，或把很不起眼的小事放大，说明一个很有代表性的问题，让读者接受你的作品，并从中受益。

精雕细琢。

用户思维。树立用户思维是写作者深入挖掘素材、寻找亮点、闪光点的基础。简历的写作，其实是自己写自己的情况，再清楚不过了，为何还写不好？我想关键点还是一个思维观念问题。一份好的简历，既要站在应聘者自身的角度，充分展现自己最优秀的一面，但更要有用户思维的意识，站在招聘者的角度来考虑，他会需要什么样的人才，才最适合招聘的职位。

写作者只有想读者所想，给读者所需，站在读者的角度来思考、来写作，写出来的文章或作品才会是读者所喜爱的，阅读量才会高，评价才会好。

求职，从写作简历开始，好的简历能为求职打通求职门路。写作也可从写作自己的经历开始，这也可能是很多著名作家的成名作品，为何都有自己的影子，甚至写的就是自己的亲身经历。