延迟退休成痛点，企退人员和公务员养老金差距、自主选择权是焦点

最近，延迟退休的话题又被推上了风口浪尖，在大家高度关注这一话题的背后，也暴露出大部分人对延迟退休的反对和质疑。

为何延迟退休的反对声越来越高

之所以反对声音一浪高过一浪，是因为大家对延迟退休的理由有些难以接受。

首先是对于缓解养老金压力。这本身是一个正常的事，因为老年人的增多和年轻人的减少，必然会导致养老金发放出现压力，但一味以延迟退休来缓解这一压力是否合理呢？更多反对者认为，养老金双轨制是造成压力的另一个主要原因，机关事业单位人员缴纳的社保少，领取的养老金却很多。如果能够并轨养老金，那么养老金发放的压力也必然会减少。

其次是与国外退休年龄相比照。实事求是地讲，目前我国的退休年龄的确存在一些问题，因为自从我国实行现行的退休制度以来，这几十年从未变过，一直延续着60岁退休的制度。客观地讲，随着客观环境、人均寿命的变化，退休年龄也应该跟着变化，但现实却是几十年不变，现在一朝改变困难重重、压力不小。虽然也有部分专家强调，即使延迟退休也会采取渐进式的方式处理，但人们在观念深处一时无法接受。

第三，是对养老金发放差异意见很大。从客观来讲，机关事业单位、国企、民营企业、灵活就业人员的养老金的确存在着很大的差异。从缴纳上来看，机关事业单位视同交费的年限很长，而有单位缴纳社保人员缴纳压力较小，灵活就业人员缴纳压力较大；另一方面，在养老金领取上，机关事业单位养老金水平较高，有的可以领到8、9千元，而企业退休人员则只能领取到3、4千元，甚至更少。两相比较，一边是交的多，领的少，而另一边是交的少，领的多，让人感觉不公平。

延迟退休是该 一刀切还是弹性选择

单单就延迟退休这个事情来讲，大部分人还是感觉延迟退休对自己的日常生活影响很大，如果进行比较，60岁退休和65岁退休虽然相差5年，但也不得不说，退休的前5年是身体最好的时候，这时退休还能到处走走，看看祖国的大好河山。之后身体必然是走下坡路了，到时即使有时间，可能想走也走不了，这也是可观现实。

从人情方面来讲，人工作了一辈子，到了老年自然是要安享晚年，享受天伦之乐。尤其我国目前的状况，除了机关事业单位之外，企业职工休年假还有很多的困难，这些企业职工把一辈子都献给了工厂，几乎没有好好的休息和享受生活。如果现在到了晚年，还要被延迟退休硬性“绑架”，对他们来说的确不是一个好消息。

再说说这种统一的退休制度，本意也是为了体现公平，大家都在一个年龄退休，谁也别和谁攀比，但在实施过程中却也造成了很多麻烦。

首先是企业职工大多从事体力劳动，而人到了60岁以后，很多岗位已经不适合了，或者说有的岗位人上了岁数就无法胜任。如果是坐办公室的文员还好，延迟退休最多工作效率低一些，但这些体力劳动岗位确实无法安置年龄大的老人。

其次是统一的退休制度剥夺了人的选择权利。人一旦没有了选择权利，就感觉受到了限制，在内心体验上来讲是非常不舒服的。而在延迟退休的大背景下，不妨试试弹性的退休制度，维持目前现有的退休年龄不变，大家到了退休年龄就可以退休正常领取退休金。

另一方面，出台鼓励措施，对愿意继续工作的人给予一定的奖励，比如说，每晚退休一年，养老金增幅5%。这样大家就可以根据自身的实际情况和意愿自主选择是60岁退休还是65岁退休。既满足了希望正常退休人的愿望，又能激励一部分人延迟退休，而且在养老金的发放上，压力也会减小很多。

当然，关于退休和养老，每一项政策的出台，都应该是深思熟虑，经过充分调研和论证的，而不是拍拍脑袋就做决定，关于延迟退休，大家都有什么好的想法呢？欢迎讲出您的观点。