成年人的每一天，都在被沽价

今天发现一件很有意思的事情。

早上到了上班的时间点，公司有很多人迟到（今天节前最后一个工作日，格外堵），难得准时来上班的大老板今天却提前了五分钟到公司，结果看到大部分工位上都没有人之后，气氛的拍了一张照，发到领导群里，批评了各部门领导，并让他们在群里回复各部门分别是哪些人迟到。

这下有趣了。老板知道很多人迟到，但不知道哪个部门最多，谁报的多，谁肯定挨骂。但是撒谎，万一查起来人数对不上，这就是人品问题。

那时候我们部门只有我和领导在工位，可以说我们部门是“集体”迟到了，毫无疑问是人数最多的。

安静的办公室里，大家集体沉默了几分钟，各自都在私下发着“快点来公司”、“你们怎么还没到公司”、“领导发火了”这类短信。

然后老板的助理来到了我们部门领导工位上，看着明显过于稀疏的工位问到：你怎么才报了两个迟到？这么多没来，人数对不上啊？（看来老板来真的了......严查啊！）

领导在慌乱中指着对应的空位说：

A同事，请病假了

B同事，迟到

C同事，迟到

我是那个准时来了的E同事

但是，我们部门还有一个D同事，他只字未提，对老板的助理来说，一个部门多一个人或者少一个人也是很好糊弄的。

于是，一个六个人的部门迟到四个，这种很容易挨骂的事情就被我领导糊弄过去了。

我觉得有趣的是，这个部门的价值和关系的亲疏就也体现出来了。

请病假的A同事，是部门的业绩担当，领导很器重。只字未提的E同事，是部门的技术担当，领导一向很迁就他。而被提到的两个迟到的同事，B和他吵过架，C承担的业绩少，在部门可有可无。

一下子，亲疏关系、利益价值，在那一刻我就看得清清楚楚了，在没有时间思考的时候，他凭本能反应选择弃卒保车，团队每个人在他心里的位置也显而易见了。

成年人要面对的现实有时就是这样残酷。在不久之前，我们都还看重情怀和情谊的那群人，突然之间，在你还来不及反应的时候，自己早已被暗中标价，在某个团体里被预估出所能产生的价值。这大概也就是所有人都追着往前赶的原因吧，止步不前，你的价值就被别人赶超了，排在后面的人，从金钱到权利，再到尊重，都会逐渐减少。

我不知道如果今天我也迟到，自己是被保的“车”还是被弃的“卒”，不仅仅是今天，长久以来在职场中的不安全感和焦虑都是来自这些被“沽价”的瞬间，一种有伤自尊却无能为力的感觉，大家都变成了一个没有感情的机器。

而你可以做的只能是，要么不断给自己增值，要么放平心态，看淡这些得失。