世界忽然变得很公平

这两天的管理学课颠覆了我以前的许多认知，因为在自己的意识里，强权管理，任人唯亲，都是贬义词，但这两天的专栏让我认识到在特定的情况下他们都有存在的意义，不断清洗自己的大脑，保持头脑的开放性，就变得非常的重要。这个世界上没有标准答案。

今天中午和一位高学历并且考过司法考试同事就“在高级领导到单位视察的时候，是否有必要安排额外的人员到工作场所‘作秀‘（意思就是安排更多的人力物力，来让领导看到更好的效果）。

他的观点是这并不是事实，没有任何意义。

而我从逻辑上赞同他的看法。但是结合现实这显然纬度过于单一，就像为什么那些好的产品，苹果手机一样也会打广告，这其实是一种宣传的手段。同时，是否存在意义需要看对谁而言，对他而言，的确没有任何意义，但是对于这个组织的发展，对于领导的政绩它却存在着深远的影响。

但是我的论断并没有说服他，他也还在那里喋喋不休的争论。过程中，虽然我也有些情绪，但是全程都对自己监控，同时一直同步反思自己是不是哪里有错，但最终检查我觉得没什么问题。但是到后来他为了“正确”就有些暴躁的胡扯时，我果断就停止了辩论。

我前一段时间发觉自己有时会陷入极端思考，例如注意力最重要，我就把所有的注意力都放在学习上，甚至认为社交、践行都有些徒耗精力。这样的状态我想就是大多数“理工科”思想。这个世界往往没有标准答案，有着无限的可能，如果凡事一根筋不适应环境和时代的变化，那一定会活得很吃力。

虽然这期专栏文章讲的是“任人唯亲”，但最后却回归到“能力”之上，即使是对那些有忠诚的人，能力太低李嘉诚也一概不用，能力普通的人即使是亲信也不会提拔到重要位置上。这其实还是相对温柔的。在《原则》一书里，瑞达里奥把能力当做第一标准，没有能力直接不予聘用。

为什么这些打他们对于缺乏能力的人如此排斥，而不是着手予以培养，提高能力呢？一方面是每个人的天赋存在差距；但更重要的一方面，是培养一个人的时间和金钱成本太高。

与其想现在要赚多少钱，不如让自己变得更值钱，想想吧，当你的身价像那些球星一样标定为几千万的时候，你还会去发愁怎么赚钱吗？

在各行各业有能力的人，只要情商没有太大的问题，极大的概率都能够在自己的领域，比平庸的人发展得更好。而且随着社会，朝着更加文明，公平的方向发展，这样的趋势还会更加明显。但是反过来，那些混吃等死的要死不活的人，我也不知道未来等待着他们的会是什么？

那如何定义能力呢？

处在第四象限的人可能，仅仅是做到，甚至还做得不好。

而靠近第一象限有些能力的人，是能够有创意的想到，并且把它做到。

而高能者，我想就是那些，想到别人想不到，做到别人做不到，对组织的发展有着极强贡献，无法被替代的那些人。

别再去抱怨世界不公了，如果我们连自己都管理不好，工作胜任不了的时候，我们感受到的世界的不公平或是阴暗它反而是公平和光明。