事业编，何错之有？事业编真的就比公务员差吗

为什么事业单位人员感觉自己越来越不被善待？为什么体制内一项项利好的政策常常会巧妙地避开我们？为什么我们老是抱怨“不公平”？

一.考了个事业编，终日惶惶不安

六年前，好友小朋毕业，各地的公务员、事业单位考试参加了不少，但屡屡失败。

心灰意冷的小朋在父母的建议下，考进了县城里的某个事业单位。

在高兴之余，他又有一丝怅惘：本来没打算回到小县城的，以后是不是要一直在这里了？

报到之后，他才发现，事业单位并不“单纯”。

同一批进来的小伙伴，分别进了不同的单位，工资形式也不一样：有的是财政全额，有的是差额补贴，有的是自收自支。

而他，就被分到了一个自收自支的单位。这种单位效益好的话，那么员工的工资不用愁，可能还会比别的单位多一些绩效工资。

但有些单位效益并不咋地，听爸妈说隔壁老王大叔原来就在一家自收自支的事业单位，后来单位没收入了，老王大叔也处于无收入的状态，后来自己盘了一个门店做起了小生意。进入单位后不久，主管部门的领导发现了小朋的写作才能，就把他借调到了局机关，写材料。

但他的编制仍然在原单位，而且因为不在原单位出勤，遂被原单位取消了每月几百块钱的岗位补贴。

同在机关工作的，有同一年考来的公务员小李，二人的工资似乎没啥差别。

但2年后，公务员开始发车补了，小李比小朋每月多领500块钱。

3年后，公务员开始实行职务与职级并行规定了，有比自己大八九岁的公务员姐姐套上了副主任科员的工资。

4年后，事业单位乡科级以上的领导也领到了车补……

而小朋还是一个没有车补、不能享受职务职级并行、工作量不少于任何一个公务员的事业单位“九级管理”人员。

是可忍，孰不可忍？

5年后，小朋通过公务员考试，考上了县里其他单位的公务员，终于摒弃了惶惶不可终日的尴尬的事业单位工作。