现在已经是2月底，马上进入3月份了，这周大部分的公司都已经复工，并让员工回到办公室进行办公了。
与此同时，无论是街道还是商场上的门面都逐步开了起来。
每年春节后，按照广东的风俗，无论是Supermarket还是街道边的小档口，节后开门都会有舞龙狮队前去挂彩讨吉利，寓意大概就是祝福老板们来年生意能够火火红红，顺顺利利。
可是，今年受疫情的影响，不仅各种集会活动都已经取消，就连上班族开工第一日常规的“开门红包”也没有了。
不是老板抠门，而是这场疫情就是一只“黑天鹅”，让大部分企业和员工都处于水深火热之中。
因为想要“活着”，一切都必须从成本节约方面考虑。
朋友蛋子在一家小型的外贸公司工作，在公司接到疫情延迟复工的通知后，公司第一天就发布了通知，在疫情没缓解之前，全体员工在家远程办公。
在家远程办公既能保住员工安全又能让公司正常运转，这是大多数公司在疫情开始时采取的策略。
但因受疫情影响严重，和客户之间的业务往来无法正常开展，公司运营受到重大影响。
第二天，公司又做了经营调整的紧急通告。
公司决定即日起只给员工缴纳五险一金，不发放薪水。如果当日有工作，就按小时计算薪酬，直至公司业务恢复正常为止。
就这样，朋友蛋子一夜之间从一个全职工变成了“小时工”。
像朋友蛋子公司这样的情况不少，采取类似经营策略的也不少。
2019年的经济寒冬，加上2020年初的新冠肺炎疫情，一只凶猛的“黑天鹅”已经悄然到来。
一、面对“黑天鹅”的到来，企业做了什么？
如果你看到了仍然是“白天鹅”，那我可以告诉你，“黑天鹅”已经到来！
这场疫情让部分企业都处于岌岌可危的状态，更让部分职场人在这场“战役”中失去了工作。
我们目前还不知道疫情还会持续多久才能结束，也不知道这场战役还要打多久，而且钟南山院士也还没有告诉我们“拐点”在哪里。
所以，无论是企业还是员工，都想在这场战役中求生存。
在疫情期间，部分公司已经采取了裁员、降薪等方式缓解压力经营的压力。
2月24日水滴CEO沈鹏在内部信中称，公司高管自愿降薪20%，一般员工降薪10%。
诺基亚财富三位董事0月薪，高管降薪30%-40%，员工每月5个工作日无薪休假，工资少近1/4。
教育公司松鼠AI创始人栗浩洋表示：全员3.5折工资5个月，核心高管零工资，一月统一半折。
新潮传媒除了裁员10%、高管降薪20%外，某分公司销售人员称，二三四月份绩效也被取消。并让员工填自愿倡议书，表示自愿放弃2-4月份的绩效。
而衣邦人这种高端服饰定制平台则是直接采取了裁员模式。
所以，在这场战役中，无论企业还是个人，都面对诸多的困难。
在当下不容乐观的经济局势，只有企业采取降薪和裁员的方式，或许才能“活下去”。
对于降薪的企业来说，总体而言已经算很好了，至少它们能够留给员工一份工作，共艰克难，一起渡过危难时刻，才能迎来曙光。
而对于那些逼不得已裁员的企业来说，在财政范围内，只有牺牲掉少部分人的利益，才能挽救一大批人。
无论哪一种方式，我相信大部分企业的唯一目的就是活着。
在“黑天鹅”到来的今天，不管我们非常不幸地成为了降薪或裁员中的一员，还是依然保有一份工作，作为职场人的我们都应该懂得在危险时刻学会自保和自我突破。
因为，无论对于企业还是员工，2020的开年都将会是一场让人无法忘却的大寒冬，而这场危机，将我们的抗风险能力暴露无遗。
疫情只是一场意外，在漫长的职业生涯中，还有无数个意外等在无法预计的路口。
如何提升自己的抗风险能力，如何让自己更有竞争力，才是这场疫情过后，职场人们最应该深思熟虑的问题。
二、作为职场人的你，应该如何破局？
01、看清形势，确定方向
近期在家闲暇之余逛了各大论坛，发现很多网友问得最多的一个问题就是，公司因受疫情影响快不行了，自己到底应不应该辞职？
其实，我想说的是，不仅是你的公司不行，其他公司也好不到哪里去。
而在这种关键时刻，要不要辞职，最好看清楚形势再决定。
因为，现在未必是跳槽的好时机，除非有人脉资源给你介绍，确定好了工作去处，而且那家公司当前的经营状况和发展前景还不错。
不然，跳槽不但是自救，有可能还会加速个人失业。
是否选择跳槽另谋高就，这需要从两个方面来看。
第一个方面，看市场环境状态。
根据不完全统计显示，2020年年初，有30.4%的企业表示将会裁员，同时还有29.7%的企业无法按时为员工发放薪资。
而且在2020年的春节招聘季，很多企业收缩招聘数量，甚至很多企业不再招聘新的员工，总体招聘职位较往年同比下降了70%左右。
在经营状况不佳的情况下，能否稳住现有公司的员工，已经是一个较好的状态了。
所以，外部的市场环境其实也是不容乐观的。
当然，这也是代表的部分企业，依然还有部分企业在招聘。
如果确定公司在不行的状态下，可以开始准备投递简历，做好找工作的准备。
至少，能够在被裁或公司倒闭前找到下一份工作，保证经济的来源和收入。
第二个方面，看公司真实的经营状况。
有些时候，员工眼里看到的公司经营状况不佳，或许不是真实的经营情况。
大部分职场人，认为公司一旦只要采取了裁员或降薪等方式，就认为公司不行。
因受疫情的影响，肯定多少会影响到公司业务的发展，自然收大于支，肯定要想办法节约成本，才能让公司得到更好的运营。
公司采取的裁员、降薪等措施，都是为了继续让公司的齿轮转动起来，如果你没有在之列，那就干好本职工作。
正如我上面提到了，现在各行各业受疫情影响，全球经济都不容乐观，盲目跳槽只会加速个人失业，特别是裸辞的。
在没有了解清楚另外的行业和公司背景之前，盲目的跳槽只会将自己往坑里送。
因为，在现在的经济状态下，有的公司第一天还在招人，第二天就宣布公司破产。
所以，看清楚个人所在公司真实的经营状况，如果还可以，建议“以不动应对万变”来处理。
当然，在这期间，如果你有好的去处，有好的发展机会，也不要错过。
总之，在当下作为职场中的个人而言，当面对公司的裁员或降薪机制时，千万不要恐慌，先看清楚形式，再确定个人发展方向，才是当下工作正确的打开方式。
02、分析优势，选定形式
无论“黑天鹅”是否到来，我们都要清楚个人优势是什么，只有利用个人优势，才能走最短的路径到达目的地。
在咨询的案例中，我发现工作多年的人不清楚个人优势是什么，也不知道自己擅长做什么。
其实，不仅仅是来找我咨询的人中，职场上依然还有大部分人都不清楚自己的优势到底在哪里，更不清楚如果离开了目前的岗位自己还能做什么。
所以，我们正好可以利用这个休息的时间，对个人进行复盘，更是对个人职业生涯的一个复盘好而终结。
总结一下个人有哪些特长，有哪些可提升的能力，这些能力能否产生价值收益，应该如何产生价值收益等等。
譬如，如果你在公司中擅长写各种材料，这是否是你的个人优势呢？那么你是否可以通过写作或教别人写汇报材料来产生收益呢？
我们可以从过往工作经历中找到个人所具备的优势，抑或是从个人的兴趣爱好中找到个人的优势，再将其转化为具体变现的形式。
擅长写作只是你的一个方式，而你具备的其他能力就决定了你的能力。
再如，如果你具备演讲或教授别人的能力的话，你可以通过录制语音或视频的方式来变现，而如果你只擅长写的话，你也通过写文章的方式来变现。
你所具备的核心能力，以及能够转化成变现能力的工具，就是你的优势。
所以，我得出了这样的一个公式：核心能力+变现的工具=优势。
所以，只有你具备能力，产生价值并获得收益的方法和途径有很多，只要你的优势是存在的。
有的小伙伴会说，我没有个人特长或技能，更不清楚个人优势是什么，那可以通过其他方法来提升自己。
譬如，可以通过网络学习提升专业能力，也可以通过读书来提升个人学历，还可以去学习一些自己感兴趣的知识或技能等等。
所以，与其呆在家里焦虑，还不如好好总结自己，对个人进行复盘，找到个人优势，选定个人职业发展的形式。
03、整合资源，挑选赛道
如果要想职业发展得更高、更远，除了个人具备能力以外，我们还需要有整合资源的能力。
在职场中，我们可以看见很多管理者抑或是创业者，或许他们某些方面的能力是不及普通员工的，但是他们事业发展得很好，其中重要的一个原因就是他们懂得整合资源。
那么，我们为什么要整合资源呢？
资源整合是一种1＋1＞2的正和游戏，在一个正确、完整的资源整合案例之中，每一个被整合的资源都应当获得效率最高的利益回报。
因此，当我们谈及自身的资源整合能力时，最关键的一点就是要能够保证每一个整合来的资源都因为他们自身的价值获利。
所以，要想在职场中获得更多的价值，职业生涯发展得更加顺畅，就要懂得整合资源。
而整合资源更加决定了我们职业发展的赛道，只有整合了资源，才能够有更多的机会去挑选赛道，才会有更多的发展机会，职业发展才会有更多的可能性。
毕竟一个人的能力是有限的，但团队或身边人的资源力量却是无限的。
正如在这场战役中，如果你懂得整合资源，那么就会有更多的职业发展机会，而不会因为公司的裁员或降薪感到恐慌。
所以，学会整合资源，才有更多的机会去挑选个人职业发展的赛道。
04、保持学习，破局蜕变
可能当下的环境会让很多人感到焦虑，会被这种焦虑情绪吞没掉。
无论何时，缓解焦虑，抵抗风险最有力的武器就是保持学习。
只有保持学习，你才能得到提升，才能获得职业发展更多的可能性，如果不学习，或许你连进入另外一个职业门的机会都没有。
壳牌石油的策划经理盖亚斯(AriedeGens)说过这样一句话：
“ 唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。”
时代境迁，每一天都在飞速发展，更有无数我们无法应对的变化。
5G、AI人工智能等加速发展，更推进了职业岗位的变更，而我们要想在这次“职场大变革”中求得一席之位，那就要时刻保持学习。
AI人工智能助理对现代世界来说并不新鲜，AI人工智能将会取代大部分的职位。
而 5G带来的将是一次全产业、全链条的技术革新，从日常生活到工业生产，从文化娱乐到教育医疗，5G的影响无处不在。
对于全社会而言，5G都将是一次巨大的革新，但也意味着 又一波的创新机遇呼之欲出。
而好的机遇只会临幸那些一直在学习路上的人。
无论是5G、AI人工智能，还是当下疫情造成的职业恐慌，要想突破职业发展的重重困境，唯一的方式就是保持学习。
生活的现状，是我们思维和能力的倒影。
如何在这场疫情中再将自己从“小时工”变成全职工，或许这是大多数人需要面对和思考的问题。
不论经济影响有多严重，你的职业是否有受到影响，从现在开始，你需要做的就是开始努力“破局”。
因为，这个世界永远没有稳定的工作，只有稳定的能力。你要是牛逼了，在哪都稳定；你要是没能耐，在哪都高危！
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