相处之道

坚持分享第567天 20180925

             

        在一起工作的同事各有各的性格。如何才能够更好的开展工作？

        首先是信任。比如一个班的语数老师，相信对方所说所做都是为了孩子们着想。无论他做什么事，相信自有他的道理，无条件选择信任，是一切交流的前提。信任是开展工作的基石，是建立关系的法宝。相信他都是为了孩子好，不带情绪的面对他有情绪时所说的话和做的事情。给他一个理由让他可以这样做老师，不评判，不议论。

        其次是尊重。他说的话一定和他生命的脉络是一致的。尝试站在他的角度思考他做事的方式和说话的态度，理解他的表达。他呈现出来的样子是他本真的样子，尊重他的呈现。不用异样的眼光去看待他，也不用异样的心情去看着他。回归本真，尊重生命自然的状态，接纳他的样子，就如同您站在百花园中欣赏花儿的千姿百态，看他就像看不一样的花儿，也是美丽生命的个性存在。

        还要懂得界限。分工不同所做的事情也就不同。在属于自己的时间内做自己分内的事，不占用他人的时间，不评判他人的工作效果。认真做自己的工作，闲时说自己的工作。切记:自己的，一切都说自己的。即使闲聊时聊到别人，也只能说别人的优点长处。

        最后是建立关系。毕竟大家在一块儿工作，就像牙齿和舌头，必须有合作才能共赢。在工作中就要做个有心人，去关注他喜欢的人在乎的事儿。创造机会和他聊他喜欢的人，肯定他工作中的付出和创新。和他交往，怀有空杯状态，完全接纳他这个人，在直接相处时间内看出你对他的全心全意的陪伴，释放您的善意，也尽量让他读出你对他的善意，让他知道他是你在工作中非常在乎的合作伙伴。

        为人处世之道的更新，在于不断的遇到不同的人，根据不同的人调整自己的相处方法。但愿与新同事的相处中，我的为人处世能力不断提升。