互联网公司裁员成热点
前段时间，线上新闻“京东大裁员，直接一万起”闹得沸沸扬扬，预计裁员比例在10%-30%之间，覆盖京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个业务板块。疫情遭围，消费疲软，经济不景气，生意不好做。企业在大环境下出现经营不善的情况，为了以后可以更好的发展，解决方式大体分为两种，一是公司全体降薪，共度难关，二是优化人员结构，能者居之。更多的企业会选择后者——裁员，京东的独家绝招“恭喜顺利毕业”，真的可以让人离开时感到企业温暖吗？那些年龄偏大的员工在这种危机下优势在哪里？
作为40+女性，我心里也在想，如果换作我，被公司辞掉，年龄限卡在中间，出去可以找到工作吗？
40+女性不甘心选择躺平
问题的出现不是一方面而就的。40+的女性她们有房，面积大小不谈，基本有住的地；她们有车，价格贵贱不讲，可以代步上班。虽也想在工作上做出成绩，但因为家庭原因而选择放弃，没有年轻人工作的欲望和冲动，她们身处落寞的“角落”，看别人脸色过日子，自我价值感低，想躺平顺理成章。
40+女性多维度提升自我
进入职场，很努力得到一份自己喜欢的工作，又怕失去它，危机感随之而来，我天生性格敏感，导致我常常处在充满忧患意识中。如何提升自己的能力？如何才能晋升提薪？如何成为企业不会辞掉的员工？面对问题的压力，我唯有选择学习，这也是我进步最快的时间段。紧张感充斥着我的工作生活，让我效率变得更高，使我的注意力更专注，知识结构更牢固。
工作中通过执行力可以了解自己在企业的价值筹码有多少。企业是由不同职能的团队打造出来的，内部分出来许多部门，作为团队的一分子，执行的能力很重要了。做事前，清楚主管希望你怎么做，做到什么预期是满意的，让目标来把握做事的方向，不可以一知半解就开始埋头苦干。执行case时要制定计划表，把各阶段工作进行细分，按照轻、重、缓、急列出计划表，在执行时与上级主管保持沟通顺畅之外，还要思考部门未来发展的趋势，并在一天工作结束后对计划实施的优劣做总结。
协调沟通能力也要时时跟上工作节奏，与部门对接工作要保证目标已达到，计划已落地。它包括内部部门之间的工作协调，也包括外部协作单位、公司客户、竞争对手、合作单位之间的利益协调。协调过程中会出现各种困难以及突发事情，如何做到快速化解，就需要有足够的判断能力，掌握事情的来龙去脉，找到问题症结所在，汇报主管并给出自己对问题的解决方案。
我在工作中见到很多人遇到问题无法解决，情绪失控，着急骂人或乱发脾气，这种心态帮不了团队，也不能快速扭转问题所带来的蔓延。冷静应对，安静分析整个事态所带来的后果严不严重以及影响周期多长，得出结论，一一拆解。如果情势急转恶劣，如何汇报主管，问题改善的方向有几点，怎样的措施能把损失降低到最小值，这些是工作中最有挑战的内容，也是快速掌握自己能力的途径。
我常常会对自己做的case进行改进创新，在改进中发现问题、改善问题、解决问题。
现在很多人都会说自己的工作内容很平淡，已经达到了瓶颈，那不防尝试去培养与现在工作相关性高的其它工作能力，通过阶段学习不断提升自我认知，使得变成综合性斜杠女性，说不定就有了晋升提薪的机会。我每天上班都会给自己有目的性培养多方面的工作能力，我想突破的都不是我擅长的领域，比如工作沟通、市场谈判、对接客户反应能力等。当尝试的时候，有人就会出来打击我，为我贴各式各样的标签，让其看清自己的位置，我也会因为心里没经验，而产生挫败，心情沮伤跌入谷底时，给自己打气；逆境中承受不住了，安慰自己，忍住寂寞，忍住轻视，只有这样不断鼓励自己，给自己下一粒粒糖衣炮弹。每天强迫做一点，时间长了，就成了习惯，不想也会做的。
企业由团队组成的，有团队的地方就有江湖，鱼有百种，每位同事都才华横溢，我始终抱着一颗吸纳包容的心态来看待这一切，通过同事的帮助不断递进自己的能力，就可以在职场变局中发挥自己的专长。
有规划的人生，可以输在起跑线上，但不会在成功的终点让自己跌跟头
“凡是豫则立，不豫则废”——《中庸》。有了自己的小孩，我终于明白了父母的不容易，成年前父母会替子女做好学业的人生规划；成年后，靠自己来进行规划人生。
40+中年女性的逆袭如何翻盘呢？看清自己的位置很重要。在企业中，我是职员就去好好工作；在家庭中，我是妈妈就去好好带娃，世上给我的角色分配都是从“最初”开始的。
“做好目前应该做的事情，通过不断积累做事情的经验，慢慢扩展到自己不擅长的事情中，锻炼自己”。我不知道别人怎么看我的观点正确是否，我一直这样去做。一种思维方式的改变，一种不良习惯的戒掉，不是外界所传言的21天轻轻松松完成，需要生活的日积月累，它对我来说非常的煎熬，不能随心所欲。
做一件事情与做成一件事情的概念完全不一样，做成一件事情需要几年，十几年......在学习和执行过程中，会有人来告诉你放弃，会有事使你没有信心，把你击退的体无完肤，找不到方向。唯有闭上双眼，冷静思考未来10年后的规划，就一定要坚持下去。
曾国藩在他写的家书中，把成功归于有志，有恒。人生可以输在起跑线上，只要在追逐的路上不放松，不懒惰。制定自己的专属规划时刻表单，不要因为他人抢先，而乱了自己的节奏。适应当下态势，肖伯纳有一句名言：明白事理的人使自己适应世界，不明白事理的人，硬想使世界适应自己。在人生规划的进程中，有时会偏离我们预定的目标，有时会因为生活琐事停滞了目标的前行。那我就缓一缓，慢下来，积极创造条件，再次接近目标。人生是漫长变动的，人生的规划也要随着变动而调整快慢的节奏。
工作中学习培养内心的强大，才不惧失去自我
每个人对安全感的定义都是不同的。我自己认为，唯有学习，才能对事态有清晰的把握，内心滋生的安全感更稳定。成年后，进入社会，我最初尝试把安全感建立在金钱上，有了足够的金钱可以买到自己所需的东西和服务，但是，它使我内心不富足，每天醒来想得是通过金钱满足欲望，久而久之，身体搞挎了不说，我的精神世界并没有得到一丝丝的滋养。把安全感搭建在金钱上实不可取，它不牢固也不稳定。
我通过书籍获得只有从内心建立起的安全感是真正强大的。心理学上有一个名词叫内在资源，内在资源不足的人，常常会焦虑不安，从外界寻求安全感；内在资源充足的人，会理性分析现状，并持续自我驱动。内在资源本质上是一个人在面对痛苦、压力和冲突时，保持自我意识、整合自我能力，并适应不断变化的心境和外界环境。
独处就是训练自己内在资源的好方法，可以从阅读书籍开始培养内在资源，在享受安静的同时，通过理解书中不同观点，进而自我反思或启发，这些行为促成了自己的成长。我来到世上无论是贫富贵贱，最终将要面对真实的自己，自己内心的强大，才会撑得起余生生命力的美好。40+的我，决定做职场叛逆人，活出自己的精彩。