学习员工培训与开发有感

今天在家最主要是学习了人力资源当中的员工培训与开发这个环节，之前和一些候选人聊到关于大型企业的优势，除了福利待遇之外他们都提到一点，大型企业对于年轻人基本功的训练很好，因为他们有很完整的培训体系，对于刚毕业的年轻人能够更好的完成从学校到企业的转换。但这也只是相对来说的，企业培训的毕竟只是最基本的，在企业当中工作最重要的是需要具备主动学习的能力：主动思考、主动确认、主动反馈，而不是等着别人给，不然工作后没有人会去帮你，这种意识同时是需要我们可以去训练的。

之前在和一个候选人交流在谈到关于工作的时候我们谈到一个刚进入职场年轻人的问题，他说很多时候根本就顾不上这些人，因为部门当中每个人都有很多事情需要去完成，对于这些人来说他们有很多基本的都不懂，问的又都是一些很基础的问题，这些问题很多时候自己都可以解决，刚开始的时候还愿意去回答一下，但是有些时候就没完没了，问的一些问题又是没有经过思考没有带着自己答案的，很多时候就不愿意讲，同时很多事情也不愿意去让刚毕业的人做，因为会出现很多错误后面还要去擦屁股，所以这就造成如果在工作当中不主动去学习主动带着思考去问的话那真的挺难的。而且这个候选人所呆的企业还是一个大型的国企，这样的公司尚且如此，那么其他的就更不用说了！

但往往刚开始工作的人如果没有经过训练或碰壁根本就不具备这样的意识，总觉得我不懂就要问，不懂你作为上级就要教我。但真实的情况是当你带有新人光环的时候别人还会理解一下，觉得问一问教一教都可以接受，一旦新人的光环褪去如果还是这个样子，那也没多少认会听你的这个理由，这也就造成很多刚开始工作的人会很难受，所以我觉得还是需要去在学校就养成主动学习的习惯，同时要明白：每个人都有每个人自己的事情，没有人有义务有责任去教你！