安家费最高1200万，这才是优秀医生该有的报酬！

导语

人才价值正进入黄金时代！医院招学科带头人，安家费最高给到1200万元！

来源：央广网、新快报、环球医学等

医疗人才紧缺问题在广东乃至全国都备受关注。12月2日，广东省急需紧缺人才医学类专场供需见面会在南方医科大学举行，来自全国23个省、市、自治区的879家用人单位参加见面会，共提供超过3.8万个岗位。来自全国100多所高校的33600名毕业生前来应聘，现场签约率近30%。医学相关专业紧缺人才有多抢手？记者了解到，深圳有医院开出“安家费最高1200万元”的条件，招聘学科带头人。

临床医学专业人才供不应求

南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示，广东省对全省的卫生事业发展大力支持，各地的医疗卫生行业均在不断扩大规模，对医疗人才的需求随之日益增大，医学类人才供不应求，各地县级医院和基层医院人才缺口尤其严重。他指出，今年临床医学毕业生依旧抢手，儿科、妇产科、麻醉科、影像科、病理科、精神科等人才尤为紧缺，成为各大医院争抢的对象。

据《南方医科大学2018届毕业生就业质量报告》调研数据显示，学校2018届本科毕业生就业率达到100%的专业有临床医学、应用统计学、预防医学、基础医学、生物信息学、生物医学工程、医学英语、英语翻译、药物制剂、药学等多个专业。毕业生主要集中在“卫生”行业就业，比例达到64.01%。

毕业生最看重薪酬福利和个人发展空间

2018届毕业生择业关注哪些因素？据调查，毕业生最为关注的是“薪酬福利”，其次是“个人发展空间”，另外较为关注的是“工作地点”。毕业生学历层次越高，在择业时关注的因素中将“个人发展空间”排在首位的比例也越高。

在毕业生期待就业地域的分布中，占比一半的毕业生期望能在“北、上、广等一线城市”就业，23.67%的毕业生期待“回家乡所在地区”就业，16.04%的毕业生期待到“东部或南部沿海发达地区”。其中，博士与硕士研究生较专科生与本科生更倾向选择“北、上、广等一线城市”，而专科生与本科生和硕士与博士研究生相比更倾向于选择“回家乡所在地区”就业。

多家三甲医院领导带队“抢人才”

在招聘会现场，多家医院的招聘摊位被围得水泄不通，队伍拐了几个弯。原来，多家三甲医院领导带队到场“抢人才”，纷纷给出优厚待遇。

据介绍，深圳有医院为学科带头人提供200万元以上、最高可达1200万元的安家费，此外博士规培一年后还可直接聘副高级职称。

珠海市人民医院招聘的博士待遇最高60万元，博士后待遇最高三年合计200万元，博士后出站留院85万元。

湖南省衡阳市中心医院副院长刘志伟在接受采访时谈到，此次医院斥资2000万元招聘博士研究生19名，为每人提供安家费80万元至100万元、科研启动经费15万元；同时，衡阳市政府给每人每月4000元的生活补贴，并提供10万元购房补贴。对前来读博的研究生，医院会给每人每月2000元生活补贴；对已签就业意向性协议的脱产博士，每月可提供5000元生活费。

“挖人才”更要“育人才”

这些医院为了招揽人才，真是下了血本。医院最重要的是什么？人才！医疗卫生行业竞争力度逐年加大，人才是第一资源。人才是医院发展的基石，决定了医院的服务质量，医院不惜高薪抢人。

长期以来，我国医疗资源分布不均衡，而高水平医生就是最重要的医疗资源。可喜的是，如今众多行业都越来越重视人才，对于人才的优惠政策越来越多，比如落户、高薪、安家费、高福利等，这都是好现象。

应该看到，我国医师数量增速显著低于诊疗量增速，人均医师也低于世界水平及国家标准。医师总量不足，人才培养力度有待加强。

与“挖人才”相比，更重要的是“育人才”。医院应做好医务人员的正确定位，多维度吸引、绑定人才，打造初、中、高档次人才功能互补的能级结构。

医院人才培养需更加充分地把握学科特点和发展规划，在战略角度制定适宜的政策和符合医院实际情况的人才引进和培养计划，凝聚和吸引高水平医务人才，稳定人力资源能级，建设合理的人力资源队伍，同时为人才竞争力的提高营造科学的机制和良好的环境。