你在什么时候想起写作?6

没有记录就没有发生,想起这句话就能想到要写作了。

有的人喜欢用文字记录,有的人喜欢文字加图片,看得更全面。每次写作,都会从生活中取材,这一次,取材来自同事。

公司的文员,她比我大两岁,两个孩子的妈妈,最近公司决定裁员的时候,首先把文员裁掉,虽然说有6个月的薪资补助,但这是还是让人感到不开心的,有点像被家里人抛弃一样,减少管理人员的原因是什么呢?

以我自己不成熟的观点,分析一下:

公司的业务主要在长三角,制造基地,总部都在江苏太仓,老板把能调动的人都调往那边去了,剩下为数不多的设计部,文员,采购,保安,会计,车间人员。

珠三角地区业务少,需要管理的人力物力也大大缩小,为了开源节流,老板采取了几个大动作:

动作一:安排东莞公司的员工清点剩余没有用的设备,材料,存贮的废水,剩余药剂,能卖的能用的清空库存,在看得见的物品上做断舍离。

动作二:员工餐费报销要附发票,所有的发票都开江苏太仓总公司的,可以用其他发票抵消,没有发票不给报销。

在外出差住旅馆久,要让公司的人跟旅馆协商优惠,这样给公司一天减少几十块的支出。

动作三:裁员。将东莞公司能够裁掉的裁员处理,先是从文员开始。

动作四:实验室坏了的检测水质设备,如紫分光光度计,停止购买。

动作五:公司网站照片删除一部分,减少对外宣传,减少公开。

从以上几个行动,可以看出公司在进行人员,物资压缩,减少消耗,也许对公司来说是好事吧。这样的行动对自己是息息相关的,例如已经通知我要兼职做些文员的工作了。

我又有一种危机感,下一个被裁掉的,就是我,接纳现状还是继续努力?过好当下每一天吧。

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