劳动者讨薪难何时能解？

10月17日下午我在山东省东营市西城星万家超市的所见所闻让我切实地体会到了该企业对员工的工资发放标准的不透明和随意，对劳动者加班所付出的劳动的践踏和企业管理中责任推诿，我已收集相关证据，希望通过劳动仲裁给我母亲一个说法。

我母亲的工资中8月份有200元在未征得本人同意情况下被直接兑换为该超市的储值卡，8月份的四天加班的工资到10月份都没有发，10月已经离职之后，该企业以全部员工都不发开业时的加班工资为由拒绝支付加班工资。

我母亲于2020年8月28日起，进入星万家超市工作。超市收集了员工的基本信息，安排了排班表，却并没有和员工签订任何劳动协议或合同。我母亲入职时星万家超市刚刚开业，开业前四天都是从早上六点半开始上班加班到晚上十点左右，远超八小时工作制度的规定。公司微信工作群里有员工问过隋店长和李经理（该超市主管）加班费如何计算，得到的都是模棱两可的回答。店长和经理都说会发加班费，但是不说什么时候会发，也不说会发多少以及以什么形式发放。

九月份期间，我母亲负责生鲜和水果区域的管理，每日都需要进入冷库拿取货物。在工作了多日之后，她明显感到了因温度过低带来的肠胃不适以及肩周炎复发，在该情况没有改善的情况下，她主动向该店李经理和隋店长提出想要调换工作岗位，但是该经理却迟迟没有给出回复。在此期间，我母亲一直按时完成本职工作，并没有出现任何违反规定的行为。十月二日晚，我母亲以打电话的形式向李经理提出了辞职，当时李经理并没有提出反对意见，也没有说需要办理什么手续。

10月16日，我母亲收到了九月份的工资，但是没有收到工资条以及任何对工资的解释。10月17日下午1时，我和我母亲来到该超市想要拿工资条。在该公司的财务那里，看到了工资明细，上面显示并没有开业时加班的工资。我们提出拍摄一下本人的工资条或者打印本人的工资条被会计严词拒绝，会计让我们找隋店长。进入隋店长的办公室后，我们说明了没有收到加班费以及正常离职的情况，隋店长却以没有提前十五天打辞职报告为由，拒绝支付加班费，还说因为违反规定，工资也本不该发。然而事实上，这条规定在九月份并没有提出，是在我母亲离职后才口头提出的。我提出想要看一下这项规定，情绪和语气都十分平和，但这位店长去突然发怒，斥责我不是员工没有资格看规定。虽然我不是员工，但是我母亲是员工，她却并没有拿出任何规定，随后改口这只是口头规定，并且说让我去找其他员工对质，验证是否有这项规定。我提出找其他员工对质，她却又变卦开始对我进行人身攻击。在此声明，我本人从一开始就没有任何对该店长的言语攻击，但她却被这一规定激怒，是不是说明这项规定的可疑之处？

该店长还拿两名收银员因迟到不交罚款，白干了一个月而没有收到一分钱的工资说事。她认为没有提前申请离职，本不能拿到任何工资，发了工资都得对其公司表示感谢。真不知道什么时候一个公司的不成文规定已经可以与国家的劳动法规相抗衡了？

下午3点，李经理终于现身。她要求必须进办公室商谈，我们也跟着再次进入办公室。这次李经理却说给其他员工发的200元红包不是加班费，是鼓励奖，所有人都没有发加班费。并且说这些事情他们无权负责，让我们找“大老板”董事长。但是她去拒绝提供任何董事长的联系方式，让我们自己想办法。在僵持多时之后，我们离开办公室，进入卖场。

在卖场，我向当场的多名员工以及顾客讲述了事情的经过。随后，来了两名旁边亚洲之星酒吧的工作人员，说可以帮我们联系董事长。（因为这两家企业是同一个老板。）我们就跟他们进入亚洲之星一楼的水吧，两名工作人员拒绝我们跟随他们上六楼办公室的要求，随后一名女经理和这两名工作人员下来了。她并不是董事长，她的说辞和之前李经理的说辞一样，同样不给任何解决方法，只说所有员工都不给开业时加班四天的加班费。

我国劳动法明确写道，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

明明违反劳动法却还理直气壮，把不发加班工资当成“行规”，这不仅是对劳动者合法权益的践踏，也是对法律的蔑视。类似于星万家超市这样逃避法律责任的公司还有很多，他们钻法律仲裁的空子，不和劳动者签订合同或者协议，不给员工发工资条等证明劳动关系的纸质材料，让劳动者“干吃哑巴亏”，很多劳动者因为自身缺乏法律意识，缺少相关在职证据，或者担心用人单位打击报复，无法维护自己的合法权益。

今天我不想再做沉默的大多数，我要为自己的亲人发声，也为其他受到不公正待遇的劳动者发声。虽然这加班费数目不多，但我不希望这样的事情恶性循环下去，成为企业欺压劳动者的理由。