谈谈我国工业设计行业的现状，有些问题已存在好些年了，面向未来

本文主要剖析我国工业设计的发展现状、人才现状和相关的扶持政策。 

1.1  我国工业设计的发展现状

自上世纪八、九十年代以来，中国经济一直保存着一种良好的发展势头，在世界经济体系中的影响力日益增强。在中国经济板块中，粤港澳大湾区、长三角地区已经发展成为不可忽视的制造业基地，产业结构不断优化升级，催生了设计创意产业的蓬勃发展，工业设计产 生的经济效益越来越突出，市场上涌现了一些有影响力的、规模较大的工业设计公司，如浪尖设计、嘉兰图、白狐工业设计、木马设计、洛可可LKK 等。虽然我国工业设计产业凭借经 济东风取得长足发展，在北京、长三角、粤港澳大湾区（含深圳）设计产业呈现欣欣向荣局面，但不可否认的是在设计总体水平上与成熟的发达国家还有差距，反过来就说明我国工业设计仍然具有较大的潜力。 

当前我国工业设计存在的问题主要有以下几个方面。

1）我国大部分中小型生产制造企业仍然处于OEM模式阶段，技术创新能力不强，产品同质化问题严重，自有品牌不易成长起来。这类企业工厂主要依靠产品模仿（甚至是产品抄袭）或来样加工来维持生存，有时过于追求以量求胜，为了短期利益采用“拿来主义”而忽视 了研发创新产品。这与这类企业的知识产权观念淡薄有关，往往一些市场上出现一些畅销的新产品后，这类企业便快速模仿，模仿是设计创新的天敌，是一种类似于慢性病发作的短视行为，同时中国法律对侵权的惩罚力度不够，侵权成本较低，从而在一定层面上助涨企业的模仿行为。

 2）一些企业对工业设计存在认识模糊的现象，他们忽视了工业设计的重要性，单纯地认为工业设计就是产品设计和包装设计，对工业设计的理解显然跟不上时代的发展，对工业设计的真正意义存在理解偏差，制约了工业设计在企业层面的发展，由此给人的感觉是设计出来的产品缺乏创意，创造力不强。 

3）随着产业升级的深入，商业环境的变化，更多的企业也意识到工业设计的重要性， 然而工业设计在不同的企业里，其地位及影响力肯定是各有各的不同。从行业发展的趋势来看，企业发展的阶段、行业差异以及企业领导的认识水平等都会导致工业设计在企业中的比重差异。有些企业没有自己独立的设计部门，而是由企业的其他部门从事简单的设计开发等工作，或者将工业设计工作全部推至代工厂处理，也有将工业设计工作全部外包给专门的设计公司；有些企业内部虽然设有产品设计部门或工程部门，但是往往只有一两个专门负责产品外观或结构设计的工程师，形成不了团队优势，设计出来的产品不一定达到预期效果，或者思维过于传统单一，当然也有一些企业资金实力雄厚，具备完整的工业设计体系。 

4）整体而言，中国工业设计产业化程度还较低，高端工业设计人才还相对匮乏，培训机制有待完善。每年设计专业的毕业生不少，但普遍存在毕业后在设计领域就业难的现象， 转行从事其他工作的大有人在。很多工业设计公司总体规模小，设计产品基本在低端领域， 这主要还是因为缺乏具有高技能的、有影响力的设计人才所导致的。当前，有相当多的年轻设计师仅仅是了解产品设计的基本理论，还谈不上掌握多少有价值的技能，他们缺乏对市场的敏锐洞察力，缺乏对产品结构的理解，缺乏材料加工的相关知识，缺乏应用新技术的技巧和知识。目前我们缺乏这方面的专业技能的培训机制，导致部分设计师长期只是停留在很表 面的初级阶段，不能很深入的进行独立设计，不能真正发挥工业设计在产品发展中的重要性。 

5）表面上我国工业设计咨询行业发展得热火朝天，但是现实状况却不容乐观。大部分的工业设计咨询公司规模较小，一般人员配置在几个人而已，主营业务多为外观造型设计服务，难以胜任一些高端的结构工程设计，与生产制造配套的服务业务水平较差，创新意识与品牌理念不强。加上这类企业利润率普遍不高，合同价格较低，他们首要考虑的是服务的数量多少而不是质量好坏，可能会影响到整个工业设计咨询服务行业的声誉。 有些人简单地将工业设计理解为外观设计，这是很不正确的。

纵观全球，很多工业发达国家为了应对复杂多变的市场竞争环境，着实提高国际竞争力，都把工业设计作为国家和企业发展的核心武器，在产业政策和资金上给予充分指引及支持。把目光放回到我国，尤其是最近十几年以来，国家也越来越重视工业设计产业，以促进中国制造业的竞争力，提高产品附加值，为企业创造更多的价值。未来10年，将是中国制造业实现由大到强的关键时刻，是真正实现由“中国制造”向“中国创造”提升的伟大时期。工业设 计是促进创新的重要手段，服务创新、品牌创新和价值创新的促进将调整产业结构的升级，提高自主研发创新能力。工业设计日益受到重视，深圳将积极支持和鼓励企业提高自主研发 能力，工业设计行业还大有发展的空间。 

1.2  我国工业设计的人才现状 

在前一个小节里也提到了工业设计的人才问题。无可否认，我国很多理工科院校、艺术院校、职业院校开设了工业设计或产品设计等相关专业，每年培训出来的设计人员数以万计， 这还不包括很多从机械设计等行业半路出家、自学成才的工业设计从业人员。从数量上看，工业设计从业人员很多，但是从质量上看，市场上依然缺乏高端的专业设计人才，只有足够多的高端专业设计人才才能更好地促进工业设计产业发展的需求。再说，在我国改革开发之初，工业设计领域还处于空白领域，工业设计咨询服务从一开始的简单服务，到现在也已发展得越来越精细化、专业化，这就又给从业人员提出了更高的素质要求和能力要求。 

回到设计人才问题本身，有两个方面需要阐述一下。 

第一个方面就是教育培训问题。我国部分高校的工业设计专业可能存在优质师资力量不足、专业教学水平不高的现象，其基础教学程式化，内容呆板，缺少案例实战性锻炼环节。这就导致部分毕业生设计基本功不扎实，缺乏系统的设计应变能力和国际视野，从业能力远 远达不到企业的用人标准，无法胜任工业设计师的工作。因此，工业设计专业毕业生转行现象屡见不鲜。 

第二个方面就是工业设计人员（尤其指专门从事产品外观造型设计的设计师）能力提升的问题。工业设计需要美学感知能力，有些工业设计师的美学感知能力一直停留在某个水平不想提升，或者存在知识和能力老化的情况，不能与时俱进，造成与企业需求不匹配，最后苦于成绩被迫中途转行的情形比比皆是。 

在工业设计行业里，人才的竞争是激烈的，因此设计人才的培养在这个行业的发展过程中会占有举足轻重的作用，尤其是在职培训教育。 

1.3  我国工业设计的相关政策

工业设计较为准确的定义是：“指主要以工业产品为对象，综合运用科技成果和工学、美学、心理学、经济学等学科知识，对产品的功能、结构、形态、造型及包装等进行整合优化的创新活动，是科技、经济与艺术的融合，是工业领域丰富产品品种、提升产品附加值、创建自主品牌、扩大市场需求的重要手段。”

国家相关部门对工业设计的重视程度提升到了一个战略地位。2010年工业和信息化部等十一部委联合出台了《关于促进工业设计发展的若干指导意见》（工信部联产业〔2010〕390号），首次把工业设计发展上升到国家层面。之后，国务院相继出台了《关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见》(国发〔2014〕 710 号)、《关于印发<中国制造2025>的通知》（国发〔2015〕28 号）等文件，对工业设计发展提出了新的要求，对我国制造业转型和商品品牌提升指引了新方向，开启了工业设计发展的新引擎。 

深圳市也先后发布了关于工业设计的相关扶持政策，例如，《深圳文化创意产业振兴发 展政策》（深府[2011]175号），以及后续《关于进一步促进工业设计发展的若干措施》，有兴趣的可以去查阅相关政策资料。

注：本文成稿于2018年底。

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