我的HR转型之路

做了几年销售后，虽然销售业绩也还不错，可是无奈骨子里大概就是渴望安定的，所以就想转战行政方面的。

那时候看了《杜拉拉升职记》电影，被里面徐静蕾做的HR形象深深吸引了，怀揣着这样一份期待，开始有目标的努力了。

首先，当时那家公司我日常的工作做的很出色，所以很受老板器重，然后我就提出要转型，但是因为我之前完全没有半点HR的经验，老板并没有完全答应，只是说等待机会。

但是我并没有放弃，有时候我发现自己还是比较执着的，一旦认定的东西那就一定要努力做到，射手座大概就是这样吧，一旦确定了目标，便只顾追赶，其他的困难完全看不到。

我就经常趁着休息去书店看专业的HR书籍，泡各大HR论坛，学习一些理论知识，然后又利用业余时间报名了HR的等级考试，然后很顺利的拿到了证书。

平时我会在做好自己本职工作的同时，争取去做一点类似HR工作沾点边的工作，会看着HR同事的日常工作，留意他们的工作内容，平时也会主动帮助他们，哪怕只是帮他们约个人来面试，都开心无比。

就这样渐渐的，有时候，HR同事请假没来，我会偶尔替代着去帮他们做个初试。因为经常泡论坛，看HR书籍，所以关于初试，我的准备很多，往往在应聘者没来之前，我都会把有关于这个职位要问的问题都写在纸上，怕自己临时会紧张，问不出有建设性的问题，所以都会提前准备好。

这样下来，感觉每次的面试都挺成功的。而且我会在面试后认真的思考应聘者的各方面素质，写评语。然后会再来请教HR的同事。就这样一次次的学习中，老板也被我积极主动好学的态度打动了，同意我去做一部分的HR工作，这无疑让我开心不已。

就这样，我在这里渐渐的学习到一些基础的HR之路。因为这家公司不大， 所以学到的东西也很有限。所以想找一个大点的公司去学习更多更全面的HR知识。

明白了自己的诉求后，我便开始上网找新的工作。很多大公司的HR基本都要求有实际的工作经验，包括很多还是要求科班出身的。我既不是科班出生，对HR工作经验也显然很匮乏。所以找一家大公司很难。

就这样，看了很多，后来看中一家外企公司，但是只有6个月的合同，我想也没想就投了这家公司。这家公司的HR因为要生孩子请产假，所以需要在她产假的时候找一个人来接手，所以合同只有6个月。

我当时想的很简单，就是抱着去学习的心态。万一做的好，说不定可以留下来。即使不能留下来，也是一个不错的锻炼机会。

本来因为我英语水平也不是特别好，但好在老板觉得我很健谈，为人也很亲切，可能投缘吧，她就录取我了。

这家外企我开始真正接触HR，后来合同延长了几个月。在这期间，我得到上司的认可。她很想留着我，但是因为外企的很多职位都是要由国外总部那边批准，所以没有留住我，但是她给我介绍了很好的工作机会，也同样是外企HR的工作。

虽然后来没去她推荐的哪一家公司，但是我也就这样开启了我的HR之路。

我很信奉这句话，机会都是给那些准备好的人的。

加油！如果你也想转行的话，只要你足够的想，总有机会能让你抓住。

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