职场中，什么样的人会崭露头角？不是奴才也不是鼠目寸光的人

知乎上有人问：“领导喜欢奴才还是人才？”我觉得都不是，领导最喜欢的是忠臣，没有之一。不管是大领导还是小领导，人性都是相通的，忠心耿耿才能做领导的心腹，战争时出生入死，和平时苦乐同享。你有才又怎么了，朝秦暮楚，谁敢放心用你？而奴才，什么时候上过台面了？

但是，即使是忠臣，并不是没有人格，没有自尊的附庸，他也要有自己的独立思维，也要懂得尊重自己。堂堂正正做人，认认真真做事。

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一、与领导相处，要切记两点

第一点：对方很重要

第二点：你也同样重要

始终记着，每个人都很重要，跟领导相处的时候，务必这样想：“我们都很重要，不过是为了互惠互利而走到了一起。”

金融危机时期，有一个企业家给一个大公司的经理推荐了一个年轻人。后来，这位经理打电话告诉企业家，说已经决定要用他，感谢他的举荐。经理接着说：“你知道我最看重他哪一点吗？”

“哪一点？”企业家问。

“是他看待自己的方式。我见过太多的求职者，他们一走进我的办公室，都吓得战战兢兢。回答问题的时候，他们往往会看我的脸色，揣摩我的心思。说得更浅白一点，就是大多数求职者都像是乞丐，不管给他们什么，他们都照单全收，不敢挑剔，一点都不讲究。”

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“可是这个年轻人完全不同。他尊重我，但更重要的是，他也尊重自己。并且他向我提的问题，比我提的问题还要多。他不是畏首畏尾、鼠目寸光的人。他有主见、有思考，肯定会出人头地的。“

领导职位高权力大，可能有的也长得很高大，好像很吓人的样子。但一定要记得：领导也是人，从本质上来说，他和你一样，有着相似的兴趣和欲望，也面临同样的问题。

你既尊重他，又尊重自己的态度，全帮你掌控局面，也会赢得他人的喜欢。

二、忠臣不是一根筋，要绝对的忠诚和支持，也要机智灵活

1.小事勤汇报，大事细思量，成绩献给领导，风险自己猛扛。

2.做事要认真，遇到问题记下来，请示后批转下去。

3.领导的指示，要坚决贯彻，还要负责落实。

4.该你管的尽量管好，不该你插手的事要目不斜视。

5.绝不在领导背后说三道四，不参与八卦传播小道消息。

需要时，最好会来点事。找准机会给领导一个台阶，让他装装B，这个效果比拍马屁更厉害。

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具体到小事，比如领导请客吃饭，让你拿酒，你会怎么做？如果领导有点 “抠门”，你最好先拿个便宜的，等领导责怪你，既摸清领导的“价格底线”，又给了领导显示大方的机会，不但你没错，而且领导还能小小的做个秀。何乐不为？