职场中,什么样的人会崭露头角?不是奴才也不是鼠目寸光的人

知乎上有人问:“领导喜欢奴才还是人才?”我觉得都不是,领导最喜欢的是忠臣,没有之一。不管是大领导还是小领导,人性都是相通的,忠心耿耿才能做领导的心腹,战争时出生入死,和平时苦乐同享。你有才又怎么了,朝秦暮楚,谁敢放心用你?而奴才,什么时候上过台面了?

但是,即使是忠臣,并不是没有人格,没有自尊的附庸,他也要有自己的独立思维,也要懂得尊重自己。堂堂正正做人,认认真真做事。

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一、与领导相处,要切记两点

第一点:对方很重要

第二点:你也同样重要

始终记着,每个人都很重要,跟领导相处的时候,务必这样想:“我们都很重要,不过是为了互惠互利而走到了一起。”

金融危机时期,有一个企业家给一个大公司的经理推荐了一个年轻人。后来,这位经理打电话告诉企业家,说已经决定要用他,感谢他的举荐。经理接着说:“你知道我最看重他哪一点吗?”

“哪一点?”企业家问。

“是他看待自己的方式。我见过太多的求职者,他们一走进我的办公室,都吓得战战兢兢。回答问题的时候,他们往往会看我的脸色,揣摩我的心思。说得更浅白一点,就是大多数求职者都像是乞丐,不管给他们什么,他们都照单全收,不敢挑剔,一点都不讲究。”

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“可是这个年轻人完全不同。他尊重我,但更重要的是,他也尊重自己。并且他向我提的问题,比我提的问题还要多。他不是畏首畏尾、鼠目寸光的人。他有主见、有思考,肯定会出人头地的。“

领导职位高权力大,可能有的也长得很高大,好像很吓人的样子。但一定要记得:领导也是人,从本质上来说,他和你一样,有着相似的兴趣和欲望,也面临同样的问题。

你既尊重他,又尊重自己的态度,全帮你掌控局面,也会赢得他人的喜欢。

二、忠臣不是一根筋,要绝对的忠诚和支持,也要机智灵活

1.小事勤汇报,大事细思量,成绩献给领导,风险自己猛扛。

2.做事要认真,遇到问题记下来,请示后批转下去。

3.领导的指示,要坚决贯彻,还要负责落实。

4.该你管的尽量管好,不该你插手的事要目不斜视。

5.绝不在领导背后说三道四,不参与八卦传播小道消息。

需要时,最好会来点事。找准机会给领导一个台阶,让他装装B,这个效果比拍马屁更厉害。

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具体到小事,比如领导请客吃饭,让你拿酒,你会怎么做?如果领导有点 “抠门”,你最好先拿个便宜的,等领导责怪你,既摸清领导的“价格底线”,又给了领导显示大方的机会,不但你没错,而且领导还能小小的做个秀。何乐不为?

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