认知水平越低，你越被动

之前听过一句很混蛋的话，叫“我知道很多道理，却无法过好这一生”。

很多人信了。

但其实，过不好这一生，恰恰证明了你不知道真正的道理。

或者说，你以为的道理，只是你的幻想、臆测、偏见、短视、负面情绪，以及对自己的幻想、臆测、偏见、短视、负面情绪的合理化。

你看不见广阔的现实，更看不见事情运行的规则，和所做的决定的后果。

比如当下频繁辞职的90后，他们的认知是：我的工作必须要让我感觉有趣、有钱、有时间、有意义、没压力。

凡事以“我”为中心，就会封闭在“我”中。

这种认知导致的情绪是：一遇压力与不顺心，就百般不爽，对公司充满怨恨，觉得都是公司的错，制度的错，而自己是一朵正在被压榨的盛世白莲花。

这种情绪导致的结果是：一次次冲动离职。

但是一个成熟的职场人，他的认知是：没有一种工作能兼具有趣、有钱、有时间、有意义、没压力。我们只能选择其中一种。其他的，则是自己必须攻克的现实障碍，和心理障碍。

也就是说，他会看见他人，看见合作，看见责任。

这种认知导致的情绪是：不论面临什么，都能调整心态，稳定情绪，告诉自己，“这依然是我最喜欢的工作，不足与错误，我都该自己来调整，不能怨怼他人。”

稳定的情绪，导致执行的高效。

高效的执行，导致漂亮的结果：

他在公司直线成长，迅速做出成绩，被提拔，被升职加薪，比同龄人远超一大步。

你看，想法不同，就这样指向了不同的人生。

傅盛曾经说：认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。

“人和人比拼的，是对一件事情的理解和对行业的洞察。执行很重要，但执行本质是为了实践认知。”