公共部门薪酬的构成及其基本原则

公共部门薪酬的构成：

(1)直接薪酬。

①基本薪酬。基本薪酬即根据员工所承担或完成的工作，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。②可变薪酬。可变薪酬即各种奖金，是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，侧重点在于激励员工表现、保持组织期望的某种行为和绩效。

(2)间接薪酬。

间接薪酬主要是针对组织内员工的一系列有关安全健康、社会保险、退休养老、带薪休假及住房补贴等方面提供的福利与服务，目的在于提高员工对工作的满意度和忠诚度。

公共部门薪酬遵循的基本原则

按劳分配、同工同酬、最低工资保护，与本单位经济水平相适应。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。《劳动法》未多力商经芝士利回答允许不得转载本文内容，存否则将视为侵权第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。以发而小现前道通手处，清再许界织办。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。