2022-06-20 工作满意度、个人幸福感与职业心理健康（一）

工作满意度、个人幸福感与职业心理健康

1. 职业健康安全相关理论

目前，学术界针对职业心理健康的定义并未达成广泛共识，主要研究按照内涵范围主要包括：

职业安全健康：全球职业卫生协会将职业安全健康定义为对工作场所内产生或存在的可能危害员工健康和幸福感的有害因素及其对周边社区和一般环境可能产生的影响进行识别、评价、预测和控制的一门科学。Koskela将职业安全健康分为三个部分：职业安全、职业健康和工作幸福感，其中职业安全关注安全的工作环境和职业事故，职业健康则关注职业病、职业健康医疗以及疾病导致的缺勤和离职，工作幸福感则关注工作满意度和休闲娱乐时间。

职业健康：国际上对职业健康的概念有较为明确的界定。根据国际劳工组织的解释，职业健康并不仅仅是指劳动者未罹患与工作相关的疾病或者由于工作而虚弱，它还包括影响劳动者身体状态的生理和心理因素，而这些因素又直接与工作场所的安全和卫生相关（朱玲，2009）。所以职业健康不仅包括身体上的免于与工作相关的疾病，还包括心理层面的免于风险的完好无损。

职业心理健康：职业心理健康起步较晚，没有形成完整的研究体系，基于杨睿娟的文献总结可知，职业心理健康是劳动者在职业活动中体现出来的、影响其工作绩效、职业发展和生存质量的内在的、稳定的心理品质。与职业特征相契合的职业心理有助于提高劳动者的工作绩效和生存状态，积极职业心理健康表现为强烈的职业动机和兴趣，高效能、创造性地完成工作，并在职业中获得成就感，实现价值。