跳槽次数过多，简历怎样做更合理？

　　职场人士跳槽或转行是为了有更好地发展，这本无可厚非，但多数企业对那些频繁的跳槽和改行的求职者是怀有防范心理的。

　　很显然，你今天我这里来入职，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到其他的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。

　　有些人在填写简历的过程中，为了避免hr在看简历的过程中将自己的简历刷下来，会把这些短期的工作合并，以期能蒙混过关。

　　但对于需要进行面试筛选的hr而言，就是困难重重，所以，为了提升招聘效率和成功率，降低企业用人风险的，背景调查越来越重要，成为多数企业招聘过程中必不可少的环节。

　　现在很多企业都开始使用背景调查遴选人才，通过背景调查，详细的对所有候选人进行综合分析，选拔出更合适的人选。

　　尤其大数据和人工智能技术介入，现在企业多采用专业的第三方互联网背调平台，在获取到候选人本人同意后，通过专业的大数据技术进行分析，让hr掌握到更多的过往任职情况。

　　因此蒙骗始终不是长久之计，还会在被揭穿的那一刻让人尴尬，可能原本能够录用的反而不会发放offer。

　　一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等，这样一个跳槽的频率在hr看来是最能被接受的。

　　如果你是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。

　　在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。

　　最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的公司或领导。

　　总之，跳槽频率和行业特性都会影响到用人单位对求职者的看法，不过这也不是硬性指标，求职者还是要尽量从自身能力下手，简历展示出自己与应聘职业的契合度，获得HR的认可。