HR喜欢什么样的人？不要等到大四再去后悔没有早点做职业规划

秋招在即，大三的宝贝们准备好了吗？知道自己要应聘什么岗位吗？简历写了吗？我经常听到有小可爱说，现在的大学生出去能干啥呀，谁要啊？还不如去考研，再沉淀几年。

首先我想说明一下，不是所有工作都只重视学历。HR在招聘的时候真正看中的是综合能力，既包括个人品格中的软实力，也包括后天积累的硬实力，HR更容易考察硬实力，也更重视它。硬实力包含哪些方面呢？主要有三个：教育背景、实习经历、技能证书。

不同职业对这三个要素的侧重点是不一样，下面以部分职业为例，分析各职业对三大要素的需求特征：

产品经理

教育背景：本科以上

实践经历：1.分析用户需求2.撰写需求文档3.设计产品原型3.管理产品生命周期

技能证书：数据分析、文案写作能力、原型工具、开发语言

行业研究

教育背景：名校、金融、数学、理工科优先、硕士优先

实践经历：1.撰写行业研究报告2.挖掘投资机会，并向机构客户推广3.数据收集、数据分析

技能证书：行业分析；高端证书：CFA、ACCA、CPA等

财务分析

教育背景：金融财经、成绩、奖学金、硕士

实践经验：财务金融相关的实习、项目实习

技能证书：CFA、ACCA、CPA、FRM等等

HR（招聘方向）

教育背景：本科以上，人力资源相关专业

实践经历：1.发布岗位，收集简历；2.筛选简历，组织面试；3.办理入职，分析数据4.培训

技能证书：办公软件、数据分析、人力资源资格证（含金量不高）

教师

教育背景：师范生（非必须）

实践经历：兼职教师、家教、教师培训生项目

技能证书：教师资格证、普通话等级证书

新媒体运营

教育背景：本科以上

实践经历：.1.撰写、编辑、排版、群发文案2.策划活动、推广产品3.后台维护，做好与客户之间的沟通

技能证书：办公软件、编辑器、数据分析

不一一列举，如有疑惑可后台留言

总之，不要盲目去考证、考研、实习，牢记每个岗位需要的能力都是不一样的，任何努力都一定要有明确求职的方向，不要等面试的时候跟别人讲“我面试财务分析岗位，技能证书没有，实践经历很多，比如：发传单、服务员、家教……”与求职岗位不相关的实习在面试中的作用几乎为0，考取的证书、实习岗位一定要与目标职业方向一致。

还有小伙伴不满意目前的专业，对未来迷茫一片，更别提求职方向了。如何确定自己的求职方向呢？

第一种方法是实习。挑自己感兴趣的挨个试，试完了就爽了，不知道自己是不是做教师的料，就讲一堂课体验体验。

第二种方法是职业访谈。可以向从事自己心仪工作的亲戚朋友老师以及这个行业的资深专家咨询你的种种疑惑，判断自己是否适合这项工作。具体的提问小技巧可后台留言回复。

第三种方法是做性格测试。虽然这个看起来比较悬，但是也是有科学依据的，结果可作为确定求职方向的参考。推荐的测试：DISC职业性格测试、霍兰德职业情趣测试。